Что такое тренинги — и нужно ли их посещать

Сегодня обсуждаем тему: что такое тренинги - и нужно ли их посещать с комментариями от профессионалов. В статье собраны самые важные с нашей точки зрения нюансы, которые заслуживают особого внимания.

Нужно ли посещать тренинги?

Нужно ли посещать тренинги — вопрос, который задают многие сетевики. В МЛМ компаниях постоянно проводятся тренинги на самые разные темы, начиная от личностного роста, заканчивая прикладными, в ходе которых новички нарабатывают практику.

В этом посте я хочу поднять вопрос о тренингах, которые проводят не Лидеры той МЛМ компании, в которой вы сотрудничаете, а приглашенные тренеры.

Вы посещали такие тренинги? Что это вам дало? Были ли такие тренинги для вас полезны?

Я подписана на видеоканал «Время МЛМ с Антоном Агафоновым».

Антон Агафонов в своих ведио интервью с ведущими ТОП Лидерами различных МЛМ компаний задает этот вопрос. Лидеры отвечают на него неоднозначно.

Кто-то считает, что такие тренинги категорически запрещено посещать партнерам их команды. Некоторые, наоборот, считают такие тренинги полезными. Нужно лишь различать, к какому тренеру ходить и какая от этого будет польза.

Мне показалось очень интересным мнение по этому вопросу ТОП Лидеру МЛМ компании Елены Гончаровой.

Елена позитивно относится к таким тренингам.

Она считает, что такие тренинги нужны для того, чтобы проработать тот или иной насущный вопрос. Кроме того, Лидерам МЛМ тоже нужны такие тренинги, чтобы восполнить внутреннюю энергию, взглянуть на свою команду со стороны, посмотреть как ведут себя во время тренинга партнеры.

Другой вопрос, что можно попасть на таких «тренеров», которые никакой ценности собой не представляют. Тогда можно просто потерять время и нечего при этом не получить. Проблема так и останется.

Причем такие тренинги подаются серийно. На первом тренинге продается уже второй и т.д.

Возможно, при этом тренер сам по себе харизматичная личность. Много эмоций, но знаний и навыков он не даст.

Будьте внимательны при выборе МЛМ тренера!

Есть замечательные тренеры, которые действительно помогут решить многие вопросы. Например, обрести уверенность в себе, повысить самооценку или наработать какие-то практические навыки.

Поэтому, если вы считаете, что в дано время вам нужно посетить какой-то тренинг, лучше идти на уже проверенных тренеров. Например таких, как Сергей Всехсвятский, Александр Синамати, Валерий Максимчук, Александр Бухтияров, Валентин Ковалев и др.

Есть западные тренеры, которые тоже интересны и полезны. Чем отличаются наши тренеры от западных в отрывке интервью с Еленой Гончаровой.

Почему не нужно ходить на тренинги?

От автора: Статья для тех людей, кто в качестве личностного роста и развития, пути решения своих проблем интересуется тренингами, а также для психологов, которые хотят стать тренерами и для тренеров, у которых плохо получается.

В сети недавно появился следующий пост:

Тема обсуждалась на форуме в17 : «Почему не нужно ходить на тренинги?» https://www.b17.ru/forum/topic.php? >

Скажу сразу, — в сети есть опровержение этой информации. Одна из участниц форума привела это опровержение в своем посте. Но проверить то, как было на самом деле в жизни у этих людей, мы не можем. Посты с противоречащей друг другу информацией написаны неизвестными людьми на основе источников из интернета. Но, как говорится, не бывает дыма без огня. Да и главный вопрос не в достоверности информации об Учителях человечества и о том, какими они были в жизни на самом деле, а в том, что «Может ли человек научить другого человека тому, что не умеет делать сам?». Стоит ли ходить на тренинги, которые проводит тренер, у которого тема тренинга не проработана в личном плане, т.е проблема темы тренинга у самого не решена?

Казалось бы ответ ясен: «Как он может научить кого-то, если сам не умеет?». А если он еще и учить не умеет?

Можно ли представить такую ситуацию – вас обучает вождению автомобиля инструктор, который сам не умеет водить автомобиль?

Более того, никогда не учил других вождению и не умеет это делать?

Конечно — нет, но не так все просто.

К сожалению, подобная ситуация с тренингами происходит вокруг да около. Мы зачастую попадаем, именно к таким тренерам. И приведенный выше пост появился не случайно. Думаю, что именно по причине того, что ситуация с недоброкачественными тренингами становится опасной и вызывает серьезный социальный резонанс. Грозит дискредитировать саму плодотворную идею социально-психологического тренинга. Ведь многие люди прошли и проходят тренинги, приобретая важные и полезные навыки, решая свои собственные проблемы и добиваясь поставленных целей.

Уже сегодня существует мощная индустрия организаций и частных лиц, у которых проведение тренингов и различных курсов поставлено на поток. Огромное число корпоративных и «доморощенных» тренеров-одиночек личностного роста, бизнес-тренеров, ведущих курсов, и так называемых «экспертов», выстроились стройными рядами и предлагают где только можно свои услуги. Появились также и онлайн-тренеры. И для того, чтобы помочь вам, утверждают они, не обязательно участвовать в «живых» тренингах — для вас теперь существуют онлайн тренинги и курсы. Инфобизнес, инфопродукты, которые можно покупать со скидками, оптом и в розницу. Только поспешите купить, ибо на лендинг страницах таймер уже включен на обратный отчет.

Все бы ничего, только как быть в последнем случае с доверием к тому, кого ты в жизни никогда не видел и не увидишь и кроме адреса электронной почты или посреднического сайта в качестве обратной связи не получишь?

Вот один из постов отзывов о тренингах: «Вот я только что с тренинга вернулась с работы. Тренинг должен был о том, как действовать в конфликтных ситуациях. Я после тренинга знаю только же столько и до начала тренинга, то есть ничего. потому как тренинг проводился не профессиональными психологами, а тренерами с работы. Куда не копни, они ничего не знают, люди им приводили примеры конфликтных ситуаций на работе, и они не могли дать ответ, а как с этими ситуациями справляться. Вообще я посетила в своей жизни абсолютную кучу тренингов, из них, наверное, приличным был только один, о том, как проходить интервью, ибо его вёл человек, который был топ в своей профессии, у него даже книжки есть. Все остальные были: пару на 4-ку, остальные от удовлетворительных (3) — до неудовлетворительных (2-1).
Моё личное мнение классный тренинг может вести только топ-профессионал».

А теперь вернемся к героям приводимого в начале статьи поста. Лично у меня есть глубокое уважение к Дейлу Карнеги, Марии Монтессори, и к доктору Споку. Об остальных авторах ничего не могу сказать, просто не читал их книги и биографии. Но в любом случае испытываю уважение ко всем, кто не побоялся стать первопроходцем в этой жизни и отталкиваясь от собственных проблем пробовал продвигаться в постижении способов лучшей жизни.

Читайте так же:  Как грамотно задать вопрос психологу

Все они были отважными исследователями тайн человеческих душ и пытались изменить мир в лучшую сторону.

Но я хочу обратить внимание на один очень важный аспект деятельности всех перечисленных выше людей – все они не были профессиональными психологами. Но каждый из них занимался в том или иной степени практической психологией.

Не пройдя свой путь становления профессионализма, и не став по-настоящему профессиональными психологами они оставались простыми людьми и жили со своими непроработанными личными проблемами, в той области, которой занимались.

Но, а если за дело берутся профессионалы? Если тренинги проводят профессиональные психологи, это гарантирует, что тренинг станет доброкачественным?

К, сожалению, — нет. Дело не только в том, что за проведение тренингов берутся не профессиональные психологи.

Даже на одноименном форуме есть посты, в которых психологи откровенно писали, что ему как тренеру интересно только проведение таких тренингов, на которых он сам прорабатывает свои проблемы. А те свои проблемы, которые он проработал на своих же тренингах, — ему уже проводить не интересно:

«Я сама провожу тренинги, и могу сказать, что те темы, которые «проработаны» у меня самой, не вдохновляют на их организацию, и я их не веду. А те темы, над которыми я сама тружусь, и результаты процентов на 70 — на эти темы есть желание вести, они интересны. И такие тренинги «работают» эффективно, на мой взгляд».

И здесь мы видим необходимость принятия во внимание критериев профессионализма. Что определяет профессионализм практикующего психолога? Наличие диплома о высшем образовании? Сертификат школы? Или что-то еще?

Чтобы найти ответ на вопрос — стоит ли идти на конкретный тренинг к конкретному тренеру первое, что нужно сделать – убедиться в том, что в качестве тренера вы выбираете настоящего профессионального психолога, который прошел специализацию тренера и получил, в том числе опыт тренерской работы – научился учить. Давно известно, что для того чтобы «родился» новый психолог, человеку необходимо заниматься практической работой не менее пяти лет. Для тренерского стажа, ИХМО — достаточно два года.

Второе выяснить – компетентен ли тренер в теме тренинга, нет ли у него своей непроработанной одноименной проблемы(помнить о том, инструктор по вождению автомобиля, который не умеет ездить, не может научить ученика вождению автомобиля).

Вот, что пишет психолог, участница форума: « Тренинги развивают навыки, поднимают уверенность в достижении результата, что всегда полезно.
А вот то, что помогать людям имеют право только те психологи, которые реализовали себя в конкретной проблеме клиента — это точно.
Разведённая и одинокая женщина-психолог не научит свою клиентку строить гармоничные отношения.
Человек, у которого проблемы с собственными детьми, не поможет другим детям или их родителям.
Мы можем помочь окружающим, только если мы сами счастливы.
А иначе, мы поделимся с клиентами своими проблемами и получим от них новую порцию».

С тем, что тренер должен быть компетентен в теме тренинга и у него не должно быть не решенной одноименной проблемы, почему-то не все соглашаются.

Вот пример с форума: « Не все так однозначно. По этой логике, наркомана или алкоголика может вылечить от зависимости только тот, кто сам был таким и сумел от этого избавиться. А исправить деструктивные семейные отношения, только тот, кто и сам был в похожих, и сумел это преодолеть.
Ну, а про психиатров, а уже молчу».

Но, тот, кто помогает освободиться от алкогольной зависимости не обязан сначала быть алкоголиком, и решить свою проблему для того, чтобы иметь право помогать. Важно его истинное отношение в данном случае к алкоголю(позитивное или негативное), способность составить реальное представление о человеке, о его проблеме, понимание механизмов избавления. Если, например, кто-то пытается убедить алкоголика отказаться от употребления алкоголя, но сам относится к алкоголю вполне позитивно, — это нонсенс. Нельзя другому дать то, чего у тебя нет(в данном случае – трезвость). Может у такого специалиста это «как-то» и получится – помочь другому, убедив алкоголика, что пить вредно. Но, что произойдет, если они случайно встретятся за кружкой пива в пивном баре за одним столиком? Сказать проще – тренер, который проводит «СТОП-АЛКОГОЛЬ» тренинг должен быть трезвенником не зависимо от того, пил ли он раньше или не пил. Центром проблемы освобождения человека от алкогольной зависимости является способность тренера научить человека жить без алкоголя и получать радость от жизни. Если он это не может делать сам, как он научит другого?

Иногда тренерскую не проработанность оправдывают расхожей фразой: «Сапожник же может быть без сапог». Да, сапожник может. Когда речь идет о материальной сфере, такое возможно. И хороший сапожник может остаться без сапог. Может он жадный. А может сильно любит жену и детей и все деньги, как говорится, в семью. На себя не хватает. Но если речь идет о делах душевных, то здесь «сапожник не может остаться без сапог», точно также как сапожник не может дать вам сапог, если у него их нет.

Отсутствие законодательных актов, регулирующих деятельность тренеров, позволяет рождаться тренерам без психологического образования, без обучения тренерскому мастерству и без соответствующих моральных и психологических качеств. Именно такие тренеры, подрывают великолепную идею социально-психологического тренинга, сводят результаты тренинга к нулю или даже причиняют вред участникам тренинга.

Беда сегодня в том, что как пишет одна участница форума: «…в России нет никаких законодательных регуляторов профессионализма тренеров. Ни стандартов по компетенциям, ни лицензирования тренерской деятельности. Поэтому на волне популярности самого формата тренинга всплывает любая «пена».

Следует так же обратить внимание на то, что эффективность тренинга и его безопасность зависит не только от самого тренера, но еще и от самого участника тренинга.

Тренинг может стать полезным только в том случае, если это совместная работа тренера и участников тренинга. А это значит, прежде чем идти на тренинг, будущим участникам нужно найти ответ на вопрос – для чего он мне нужен? А тренеру провести психологическую диагностику до начала тренинга с целью определения насколько будущий участник готов к прохождению, именно такого тренинга и нет ли у него противопоказаний для прохождения тренинга, например, в виде психического расстройства.

Так что, если собрались на тренинг, сначала захотите как следует, потом найдите хорошего тренера и хороший тренинг. Оцените моральные качества вашего будущего гуру. Только такой тренинг будет полезен и только на такие тренинги стоит ходить.

Читайте так же:  Послеродовая депрессия - как найти выход

И еще, принимая решение о прохождении тренинга, помните о том, что не все поддается осознанию и логическому расчету. Так что не забывайте и пользуйтесь своей интуицией. Обращайте внимание на те чувства, которые вы испытываете, общаясь с тренером, и когда изучаете описание предлагаемого тренинга. Что это за чувства? Испытываете вы комфорт или дискомфорт в эти моменты?

Итак, обсуждение темы привело нас к тому, что ходить на тренинги стоит, при условии соблюдения «техники безопасности» как и в любом другом деле.

(для тех, кто хотел бы пройти тренинг)

Потратив время и силы для того, чтобы получить ясные ответы на все эти вопросы, вы никогда не пожалеете, что пошли на тренинг и он, безусловно, станет для вас полезным.

Что такое тренинг и зачем посещать тренинги?

Все большей популярностью в нашей реальности пользуются различные виды тренингов. Тренинг как форма обучения становится все более востребованной и одновременно все более критикуемой.

Попробуем разобраться, что представляет из себя тренинг и зачем ходить на тренинги? Всем ли нужно ходить на тренинги? Нужно ли постоянно посещать тренинги личностного роста? нужны ли компании бизнес-тренинги.

Безусловно, конечное решение, идти или не идти куда-либо, решать Вам, никто не может заставить Вас идти на тот или иной тренинг.

Вообще тренинг как форма обучения, насчитывает ни одно десятилетие в своей истории.

Официально все началось с немецкого психолога Курта Левина, который изучал групповую динамику и пришел к идее проведения тренингов для изменения тех или иных особенностей поведения личности. Левин обнаружил, что «обычно легче изменить индивидуумов, собранных в группу, чем изменить каждого из них в отдельности».

В середине и конце ХХ столетия популярность групповых форм обучения и групповой психотерапии набирала колоссальные обороты. Тренинг Александра Эверетта «Динамика разума», повивишийся в Америке в 60-е годы, положил начало и основу для так называемых тренингов личностного роста, и большая часть так или иначе известных тренинговых программ, основано учениками Эверетта. Постепенно ряд идей и методов обучения из тренингов личностного роста проникли в бизнес-среду и бизнес-обучение. В России подобные тренинги начали проводиться на рубеже 80-х и 90-х годов в силу определенных социальных и политических преобразований.

Сегодня только ленивый в своей жизни не проходил каких-либо тренингов. Также бизнес-тренинги стали некоей модной тенденцией и своего рода «признаком хорошего тона» в среде предпринимателей и собственников бизнеса.

Так что же такое тренинг? И чем он отличается от других форм обучения, таких, как лекция, урок в школе, семинар или проповедь?

Ключевое отличие, основная идея и причина эффективности тренинга заключается в том, что это интерактивная форма обучения, которая подразумевает под собой диалог между тренером и группой и определенные действия со стороны группы.

Тренинг – это всегда обучение через поведение, через прохождение участниками группы ряда смоделированных тренером ситуаций. Только маленькую часть тренинга занимает теория, в основном тренинг – это действия и анализ этих действий.

Большая часть тренинговых программ придерживается девиза: «лучше один раз сделать, чем десять раз услышать о том, как делать». Тренинг имеет практическую направленность.

Следующая ключевая особенность тренинга – это групповая форма обучения. Обучение в группе всегда эффективнее и быстрее, чем индивидуальное. Группа как организм, развивается и живет своей жизнью. На определенных этапах развития группы она становится самообучающей, скорость передачи и восприятия информации увеличивается в разы, сама группа начинает генерировать идеи и решения, которые не пришли бы в голову отдельному человеку засчет так называемого эффекта синергии.

Следующая особенность. Тренинг это в большей степени обучении для взрослых, так как его прохождение требует определенного уровня развития самосознания.

Взрослые люди очень любят играть в свои взрослые игры, такие, как бизнес, продажи, переговоры, конкурентная борьба, пикап, соблазнение, манипуляции и т.п. И, конечно же, им очень хочется научиться делать это как можно более результативно, чтобы всегда побеждать. Для этого современная тренинговая индустрия предлагает достаточно широкий ассортимент различных инструментов.

Так или иначе, все тренинговые программы делятся на два вида: инструментальные и фундаментальные.

[3]

Инструментальные тренинги дают те самые инструменты. Они отвечают на вопрос, как делать что либо, предлагают определенные приемы и фишки, методы и способы воздействия на себя, на других людей, на группы людей. Большая часть бизнес-тренингов инструментальна, к ним относятся тренинги продаж, тренинги управленческих навыков, тренинги переговоров.

Инструментальные тренинги очень хорошие и нужные, но любые инструменты имеют определенные ограничения в своем применении, универсальных инструментов и «волшебных таблеток» не существует.

Иногда бывает полезнее изучить не конкретный инструмент, а общую концепцию, принцип, из которого исходят инструменты. И тогда, вооружившись фундаментом принципов, человек может сам создавать инструменты сообразно ситуации.

Усвоить или сформировать такие принципы предлагает другой вид тренингов – фундаментальные тренинги. Они не отвечают на вопрос, как делать что либо. Они скорее отвечают на вопрос о том, из каких принципов и установок исходить для того, чтобы самостоятельно ответить на вопрос, как делать что-то в зависимости от ситуации. Это как фундамент в строительстве дома. В конечном итоге, все наши действия определяют наши мысли и установки. Так вот, на фундаментальных тренингах прорабатываются именно эти установки в зависимости от рода деятельности.

Эти два вида тренингов дополняют друг друга. Невозможно построить дом без фундамента. И в то же время невозможно жить в голом фундаменте.

Теперь попытаемся ответить на вопрос о том, зачем ходить на тренинги и всем ли нужно ходить на тренинги? На тренинге перед каждым участником открывается ряд уникальных возможностей, а именно:

[2]

— увидеть себя со стороны, свои эффективные и неэффективные стратегии поведения и установки;

— расширить свой ролевой репертуар и инструментарий воздействия на себя и внешнюю среду;

— узнать что-то новое о предмете тренинга, себе самом и окружающих людях;

— проработать навыки в режиме реального времени с возможностью делать паузы, обсуждать и на ходу менять стратегии;

— проанализировать и отрефлексировать свое поведение, свои мысли и установки;

— завершить незавершенные старые переживания, проработать привычки, которые мешают жить;

— просто поделиться своими проблемами, страхами, переживаниями, проговорить такие вещи, которые сложно или глупо проговаривать в «обычной» жизни;

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

— просто интересно провести время.

Это далеко не полные список, но здесь основные направления, а дальше решать каждому конкретному человеку. Я умышленно не написал среди этих возможностей пункта «решить все проблемы», потому что, во-первых, сами по себе проблемы на тренинге и тренингом не решаются, а во-вторых, тренинг, вопреки распространенному убеждению, это все же не панацея и не способ решения всех проблем и задач, стоящих перед человеком.

Читайте так же:  Как правильно жить

И, конечно же, в ответ на второй вопрос, далеко не всем нужен тренинг, и не всем нужно идти на тренинг. Во-первых, тренинги не решают всех проблем человечества. Во-вторых, участие в тренинге в том случае, если вы хотите получить от него пользу, требует некоей готовности от вас, требует открытости, готовности «покопаться» в себе, готовности признать свои ошибки и что-то изменить в своем поведении, требует принятия на себя ответственности за свой результат. Не всю работу выполняет тренер, он выполняет только половину работы, другую половину выполняет сам участник. Особенно не стоит идти на тренинг с целью доказать свою правоту. Абсолютно каждый человек прав в рамках своей картины мира.

Нужно ли посещать тренинг постоянно? Каждый сам для себя определяет периодичность и интенсивность своего личного или профессионального развития. Вероятно, люди, которые очень часто и постоянно посещающие тренинговые группы, зависимы от них или от личности тренера, либо стали жертвой психотерапевтических культов, на которые их подсадили как на наркотик. Идеальный тренинг – тот, который проходишь один раз, как плот, с помощью которого переплываешь реку, а потом оставляешь его на берегу, а сам идешь дальше своей дорогой.

В завершение хочется оговориться, что все вышесказанное, особенно касающееся пользы и возможностей, открывающихся на тренинге, относится только к профессионально организованным профессиональными тренерами тренингам, и никак не относится к различного рода шарлатанам, манипуляторам, мессиям, целителям и другим универсальным решателям всех проблем человека разом.

Почему надо ходить на тренинги к психологам

С давних времен люди ходили за советами к мудрецам. В современной жизни роль мудрецов, которые разбираются в жизненных аспектах, несомненно, отводится психологам.

За плечами практического психолога годы обучения, горы прочитанной литературы, опыт работы с людьми, знания современных методик и тонкостей межличностных отношений. Поэтому в развитых странах поход к психологу не считается чем-то зазорным.

Для людей, идущих на консультацию, это реальная возможность найти решения своим проблемам и увидеть «свет в конце тоннеля», что не даст ни один друг-слушатель. Как известно, душевные проблемы влияют на физическое здоровье человека, поэтому поход к психологу сравним с походом к врачу, с разницей лишь в том, что психолог лечит душу, а не тело!

Что такое тренинг и зачем он нужен?

Если в двух словах рассказать, что такое тренинг, то это эффективный способ, позволяющий перепрограммировать модель поведения человека и его деятельность.

Вот еще весомые аргументы в пользу посещения тренингов:

Развивая себя, находясь в гармонии с внешним миром и своим внутренним «Я», получая новые знания и навыки, вы способны изменить жизнь к лучшему, получать выгоду из сложных ситуаций, стать успешным и счастливым. Иногда нужен лишь объективный взгляд со стороны и мудрый совет незаинтересованного слушателя. Хотите быть на вершине Олимпа?

Вот зачем нужны походы к психологу и тренинги личностного роста!

Психолог Сергей Ключников

Консультация психолога, психологическая помощь,

коучинг и тренинги в Москве, саморазвитие.

+7 (916) 525-6405,
+7 (499) 267-7309
Skype: kluchnikov07

Что даёт посещение тренингов

Справедливы ли предубеждения против тренингов

В России есть несколько предубеждений по поводу тренингов, которые говорят людям: тренинги посещать не нужно. Давайте подробнее разберем их.

1. Тренинги — это нечто чуждое, не соответствующее нашему менталитету. Да, действительно, понятие тренинга пришло к нам с Запада, но Россия обладает удивительной способностью придавать любому заимствованному продукту национальные черты.

. Даже тренинги чисто западного формата, например, лайф-спринг, в России сегодня выглядят совершенно по- другому, чем они проводились у нас американцами в начале 90-х.

Если же речь идет о чисто авторских тренингах российского происхождения, то они полностью отвечают нашим национальным особенностям, запросам и менталитету.

Мы всегда быстро учились у всего мира, в частности у Запада (у нас даже есть такое свойство, которое Достоевский называл «всемирной отзывчивостью»), но потом делали все по-своему. Это в полной мере относится и к тренингам.

2. Другое предубеждение, что формат тренинга слишком быстрый. И за это короткое время невозможно усвоить предлагаем навыки и знания. Действительно, пройти тренинги- это не значит закончить 5-летнюю академию, но тренинг и не ставит перед собой таких целей.

Задача тренинга — дать импульс к развитию, дать навык самостоятельной работы, обновить мышление, взглянуть на ситуацию по-новому. Сама быстрота прохождения через тренинги вполне соответствует нашему сверхскоростному информационному миру, где порой нужно двигаться не на телеге, а на лайнере.

Может быть, длительное путешествие на телеге из Петербурга в Москву, как это сделал в конце 18 века Радищев, написав об этом целую книгу дает человеку больше впечатлений и знаний.

С другой стороны короткий перелет на лайнере крайне удобен в ситуации постоянного временного дефицита. Иначе из-за того, что тренинг не носит фундаментальный характер, человек вообще может перестать учиться и оправдывать этим свою лень.

3. Российские психологи якобы отстают от западных, и предлагают некачественный продукт. Конечно, в сегодняшней рыночной ситуации, встречается некачественные тренинги, в точности также как некачественные медицинские, юридические и образовательные услуги.

Однако за последние два десятилетия психологи и тренеры России в привычной нам скоростной энергичной манере активно изучали западные технологии, ездили на стажировку в Европу и Америку, посещали тренинги западных мастеров и специалистов, приезжавших в Россию.

Короче говоря, учились мастерски проводить тренинги в условиях высоко конкурентной среды с западными специалистами и достаточно слабого понимания населения, а что же представляет собой такая новая форма обучения, как тренинг? И надо сказать, они добились в этом немалых успехов.

Ведь русские и остальные жители России — исключительно талантливый народ, имевший своим наследием великую русскую культуру, одно из лучших в мире — советское образование и трудные исторические испытания. Феномен нашей талантливости признают наши самые заклятые враги.

Поэтому на сегодняшний момент, на психологическом рынке существует немало высококлассных специалистов, проводящих тренинги, и высококачественных интересных продуктивных тренингов. Прохождение через эти тренинги будет исключительно полезно для многих заинтересованных в саморазвитии людей.

Просто потребителям тренингов нужно научиться правильно выбирать именно те тренинги, которые им нужны тематически и тех специалистов, которые обладают высокой квалификацией.

4. Тренинг- это искусственное образование, которое не имеет отношения к реальной жизни. На это возражение можно сказать следующее. Много в нашей жизни того, что на первый взгляд кажется искусственным. В дикой природе нет школ и университетов.

Читайте так же:  Женское насилие

Но в условиях цивилизованной реальности во всем мире дети и молодые люди посещают эти заведения. Именно здесь в специально организованной среде, они гораздо быстрее получают образование, чем в так называемых естественных условиях , как это имеет место у диких отсталых народов.

Так и тренинг, организованнй специально дает людям уникальную возможность быстро обучиться новым навыкам.. Это просто особая форма обучения, соответствующая нашей эпохе. В прошлые века аналогом тренинга были учения в армии, или позднее в 20-м веке деловые игры. Но сама идея тренировки чрезвычайно полезна.

Тренинг можно назвать интеллектуальным фитнесом-занятием, которое проходит в интенсивной форме за 1-2 дня и которое очень хорошо «разминает» сознание участников.

Если мы вас еще не переубедили, прочтите Зачем нужно ходить на тренинги?:))

Что такое тренинги и зачем на них ходить?

Тренинг как форма обучения становится всё более востребованной и одновременно всё более критикуемой. Попробуем разобраться, что представляют из себя тренинги и кто такой Максим Батырев.

Откуда появились тренинги?

Идея проведения коллективных тренингов родилась у немецкого психолога Курта Левина, когда он размышлял о том, как можно управлять особенностями личности.

Левин обнаружил, что, как правило, легче изменить индивидуумов, собранных в группу, чем изменить каждого из них в отдельности.

Так родилась идея собирать людей и работать с ними по самым разным темам.

Чем тренинг отличается от других форм обучения: лекций, семинаров или, прости Господи, проповедей?

Основная причина эффективности тренинга, как мы уже сказали, состоит в том, что это интерактивная форма обучения, которая предполагает диалог между тренером и группой.

Большая часть тренинговых программ проходит под девизом: «Лучше один раз сделать, чем десять раз услышать о том, как делать». Тренинг это практика, а не просто одностороннее вещание приглашённого специалиста.

Важная особенность тренинга групповая форма обучения. Обучение в группе всегда эффективнее и быстрее, чем индивидуальное. Группа как одно целое, развивается и живёт своей жизнью. На одном из этапов развития группа становится самообучающейся, передача и восприятие информации увеличивается в несколько раз, а группа начинает генерировать идеи и готовые решения, которые не смог бы придумать один отдельный человек. Синергия и всё такое.

Зачем вообще ходить на тренинги?

А где ещё можно сделать вот это:

  • посмотреть на себя со стороны, увидеть свои эффективные и неэффективные стратегии поведения и установки;
  • расширить свой ролевой репертуар и инструментарий воздействия на себя и внешнюю среду;
  • узнать что-то новое о себе самом и окружающих людях;
  • попрактиковать навыки в режиме реального времени с возможностью делать паузы, обсуждать и на ходу менять стратегии;
  • проанализировать своё поведение, свои мысли и убеждения, позадавать самые разные вопросы специалистам, коллегами;
  • ну и, конечно, интересно провести своё время.

И при этом никто вас не осудит за глупые вопросы тут все учатся.

Конечно, тренинг не решает все проблемы. Более того, он и не должен этого делать. Тренинги дают инструменты, которыми вы вольны пользоваться или нет. Всё зависит от ваших конкретных задач.

И, кстати, не стоит идти на тренинг с целью доказать свою правоту. Для этого вам нужно самим становиться тренером, например.

Нужно ли посещать тренинги постоянно?

Каждый сам для себя определяет периодичность и интенсивность своего личного или профессионального развития.

Есть подозрение, что люди, которые очень часто посещают тренинговые группы, зависимы от них или от самой личности тренера. Или ещё вариант: они стали жертвой психотерапевтических культов, на которые их подсадили как на наркотик.

Поэтому ходите на тренинги только тогда, когда вам нужно решить какую-то конкретную задачу, а не потому что кто-то приглашает.

В Пермь приезжает Максим Батырев. Кто это и стоит ли идти на его тренинг?

  • Максим Батырев рассказывает, как выстраивать правильные отношения с клиентами, в какой момент и как начинать вести коммерческие переговоры и как заканчивать их закрытием сделки и планами на сотрудничество в будущем.
  • За 4 года он прошёл путь от рядового специалиста по продажам до одного из членов правления компании «Что делать Консалт» (сети «КонсультантПлюс»).
  • В 32 года стал победителем самого крутого федерального конкурса «Менеджер года».
  • Автор бизнес-бестселлера «45 татуировок менеджера» (спорим, у вашего руководителя есть эта книга?).

А его тренинг «Как продавать в России больше всех» это не всякие сверхъестественные секреты успеха, а только практические советы и реальные кейсы из жизни: выстраивание «отношенческой» стороны продажи, начало коммерческой работы продавца, обязательные действия, чтобы сделка не сорвалась.

[3]

Психологические тренинги: есть ли толк от их посещения

Страх оказаться не таким как все, прослыть пещерным человеком с ограниченным кругозором, толкает многих на подвиги, навязанные обществом. Будь то — покупка новейшего айфона или посещение популярного тренинга.

Содержания тренингов, как и их ведущие, бывают разные. Потому, нельзя получить однозначного ответа на вопрос: нужно ли их проходить. Один тренер может быть специалистом в своем деле и не иметь диплома о высшем образовании, другой — может быть хорошо подкован в теории, но не владеть вниманием и интересом аудитории.

Навигация по статье

Кому тренинги не подойдут

Тренинги неэффективны в случае с людьми:

  • находящихся в состоянии депрессии и тревоги;
  • только что переживших утрату близкого человека (смерть, расставание, развод);
  • имеющих глубокие психологические травмы.

Встречаются люди, так подсевшие на тренинги, что без регулярного их посещения, теряют интерес к жизни, страдают нехваткой мотивации и вдохновения. Однако, такой возбуждающий эффект от тренинга не может длиться долго, но на помощь приходят новые программы с не менее харизматичными тренерами.

Изучаем себя: как получить максимальную эффективность

Важно понимать, если человек настроен в себе что-то изменить, сформировать новые установки и навыки должно уйти некоторое время (создание нейронных связей). Значит ли это, что нужно выбирать более длительные по времени тренинги? Необязательно.

Ключевым моментом в создании «лучшей версии себя» — является регулярность. Можно в течение многих месяцев посещать тренинги или изучать литературу, главное, не отступать от своей цели. Например, чтобы побороть собственные комплексы, для начала нужно регулярно общаться с приятными и близкими по духу людьми.

Подготовка к тренингу

Чтобы тренинги реально приносили ощутимые результаты, рекомендуется придерживаться последовательности:

  1. Первым делом, следует выявить корни проблемы (низкая самооценка, подавленность, страхи, тревога и т.д.). Никакой тренинг не даст таких же результатов, как сеанс психотерапии. Ведь, чтобы появилось что-то новое в вашей жизни, необходимо сначала избавиться от старого.
  2. Самообразование. Регулярно читайте литературу по волнующей вас теме, слушайте видео/аудио лекции. Попробуйте такие техники, как: визуализация и аффирмации.
  3. Переходите к практике. Возможно, на втором этапе у вас появились вопросы, на которые может ответить тренер. Так как вы уже разбираетесь немного в теории, вам будет легче определиться с тренингом.
Читайте так же:  Что нам позволяет не сойти с ума о восстановлении хорошего внутреннего объекта

С каждым днем появляется все больше новых тренеров, среди которых немало мошенников. Не стоит тратить последние деньги на кота в мешке. Поищите информацию о тренинге, читайте отзывы.

Есть ли реальная польза от встреч

О мерах предосторожности и начальной подготовки мы уже поговорили. Осталось разобраться, в чем состоит конкретная польза от психологических тренингов.

Навыки, которые отрабатываются:

  • навык самопрезентации;
  • умение отстаивать свои границы (научиться говорить НЕТ);
  • умение давать и принимать конструктивную критику;
  • проработка страха оказаться в центре внимания (публичные выступления);
  • искусство убеждать и отстаивать свою точку зрения;
  • организация и управление временем (тайм-менеджмент);
  • улучшение коммуникативных навыков;
  • развитие эмпатии и др.

Взгляд со стороны

Основное преимущество тренингов заключается в том, что можно получить обратную связь от других участников. Не всегда мы в состоянии объективно себя оценивать, даже друзья и родственники часто подслащивают пилюлю. Научитесь правильно выбирать друзей, цените искренность в отношениях, тогда тренинги вам совсем не понадобятся.

Можно получить честную оценку своих личностных качеств и навыков, узнать какое впечатление производим на других людей, как умеем себя преподносить, общаться и т.д.

В заключении, хочется провести аналогию с медициной. Симптомы часто бывают схожие (неуверенность в себе, замкнутость), но чтобы лечение было эффективным, необходимо установить точный диагноз (в чем поможет психолог). Тренинги в основном корректируют симптомы, внешние проявления, в связи с чем, рекомендуется подходить к проблеме комплексно.

Что такое тренинги — и нужно ли их посещать?

Посещение тренингов в наше время набирает все большую популярность, но, тем не менее, я все чаще сталкиваюсь с поступающими от клиентов вопросами:
— зачем нужно посещать тренинги, если в Интернете можно найти ответ практически на любой вопрос?
— что такое тренинг и чем он отличается от консультации у психолога?
— не принесет ли мне посещение тренинга больше вреда, чем пользы?
— какой тренинг будет мне сейчас полезен?
— как часто нужно ходить на тренинги?
— как получить максимальную пользу от тренинга?
— как понять, что тренинг будет качественным?

И, поскольку подобных вопросов задается все больше и больше, попробуем разобраться в них по порядку.

Действительно, сейчас в Интернете можно найти великое множество ответов практически на любой жизненный вопрос. К тому же, есть различные психологические журналы, тесты, книги, видео. И, казалось бы, решай себе свои проблемы, сидя дома и не тратя на тренинги кучу денег.

Но есть одно большое НО:
так уж устроена человеческая психика, что все мы за свою жизнь привыкаем видеть себя с одной стороны, под определенным углом зрения — а вот взглянуть на себя по-другому и действительно разглядеть причину проблемы зачастую бывает не просто трудно, но и практически невозможно. Даже наши друзья и знакомые со временем привыкают видеть нас однобоко. А посещение тренинга или психолога позволяет увидеть себя с другой, порой очень неожиданной стороны.

Хорошо организованный тренинг – это всегда практическое применение знаний и практик. Это форма активного обучения, при помощи которого происходит своего рода «дрессировка», формирование и отработка определенных навыков, умений, привычек. В ходе тренинга создаются условия и моделируются такие жизненные ситуации, которые помогают участникам самораскрыться и самостоятельно отыскать подходящие конкретно ему способы решения собственных психологических проблем, комплексов, страхов.

Поскольку обучение в тренинге групповое, то скорость передачи информации, поиск решений и генерирование идей протекает быстрее, увеличиваются в разы по сравнению с индивидуальным. Таким образом, каждый участник группы всегда выносит с тренинга массу новых инструментов для развития своей личности.

Для получения максимального эффекта тренинг необходимо посещать, будучи психологически на него настроенным. Тренинг требует от вас некой открытости и готовности к изменениям. Требует большой, осмысленной работы с ориентацией на результат.

Если отправляетесь на тренинг «за компанию» или потому, что муж-жена-мама-папа настояли, или с целью убедиться, что никакой тренинг вам ничего нового и полезного не принесет – посещение его действительно вам не поможет. А может, и навредит, так как вместо того, чтобы настроиться на самораскрытие и отработку, вы все время будете подсознательно отыскивать подтверждение тому, что вам данный тренинг лучше было не посещать и вы попусту истратили свое время и силы.

Кроме того, поскольку ведущий на тренинге выполняет обычно лишь часть работы, а все остальное делают сами участники, вы своим негативом будете только мешать окружающим.

Как часто и какие тренинги необходимо посещать именно мне? На этот вопрос также не существует однозначного ответа. Каждый сам для себя должен определить: что именно сейчас тревожит его больше всего, какую конкретно проблему хочется разрешить, сколько времени, сил и денег он готов на это потратить.

Тренинг принесет максимальную пользу, если вы не только отработаете новые навыки и практики на самом мероприятии, но и продолжите их отрабатывать самостоятельно, пока этот навык не станет для вас привычкой. В этом случае впоследствии вы будете готовы перешагнуть на следующую ступень развития своей личности, и посещение последующего тренинга станет для вас уже новой отправной точкой.

В завершение разберемся, какой тренинг будет качественным:

  • конечно, тот, который нужен именно вам в данный конкретный момент времени:
  • на котором вы сможете отыскать ответы на свои вопросы;
  • который поможет вам избавиться от старых, вредных привычек и обрести новые;
  • тот, к посещению которого вы будете готовы, который принесет в вашу жизнь что-то новое и полезное.
Видео (кликните для воспроизведения).

И посещать рекомендуется, конечно, те тренинги, которые ведут профессиональные, квалифицированные тренеры, а не всякого рода «заряжатели воды», «давители на больные мозоли», мессии, целители и прочего рода шарлатаны.

Источники


  1. Сергей Дольче Вита для двоих. Идем дальше / Сергей, Дина Волсини. — Москва: РГГУ, 2013. — 483 c.

  2. Дэвид, Э. Шарфф Сексуальные отношения. Секс и семья с точки зрения теории объектных отношений / Дэвид Э. Шарфф. — М.: Когито-Центр, 1982. — 497 c.

  3. Светлана, Фрондзей Личностные детерминанты конфликтов в неофициальном молодёжном браке / Фрондзей Светлана. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. — 224 c.
Что такое тренинги — и нужно ли их посещать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here