Что важно знать молодым специалистам

Сегодня обсуждаем тему: что важно знать молодым специалистам с комментариями от профессионалов. В статье собраны самые важные с нашей точки зрения нюансы, которые заслуживают особого внимания.

Льготы молодым специалистам

Вернуться назад на Молодой специалист

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются.

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров №1702.

Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям — 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения).

Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание. Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса — далее ТК).

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения). В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК).

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 ТК.

На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах (пункт 29 Положения).

Жилищная и бытовая сферы

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (указ президента №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (пункт 28 Положения).

Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 закона №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»).

Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 5-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (указ президента №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

[3]

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (пункт 26 Положения).

Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов — выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (указ президента №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Читайте так же:  Одиночество как оборотная сторона созависимости и слияния

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

Установление должностных окладов для молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность, исходя из:

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;
• сумм повышений тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (за категорию, филиалы — 10 процентов, за село — 10 процентов);
• надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада;
• доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Совета министров №8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе»);
• единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению после окончания высших учебных заведений в сельскохозяйственные организации и организации, финансируемые из районного бюджета, расположенные в сельской местности (принято решениями районных советов депутатов: Борисовского, Мядельского, Несвижского, Слуцкого и др.).

Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (указ президента Республики №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»).

Дисциплинарное взыскание
Товарно транспортная накладная
План счетов
Чистые активы
Оборотные средства
Основные средства

Как закрепить молодых специалистов на селе?

Одни делают вид, что платят, другие — что работают

По этим и другим вопросам в «Спор-плуг» впряглись ректор Гродненского государственного аграрного университета Витольд ПЕСТИС и заместитель начальника управления организационно-кадровой работы Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома Жанна ХОДЬКО.

«СГ»: — Проблема закрепления молодых специалистов на селе стала притчей во языцех. Почему они нередко, отработав положенное после распределения время, уезжают из хозяйств? Одни в родные места, другие — в город. В ком больше всего нуждаются предприятия и как привлечь туда юношей и девушек?

Ж. Ходько: — В нашем регионе 153 сельхозорганизации вместе с филиалами. Ежегодно туда прибывает на работу около 250 выпускников вузов и столько же — ссузов. Обеспеченность специалистами на протяжении последних 3 лет — 92—94 процента. Но по профессиям показатель неодинаков, дефицит зоотехников и ветеринаров.

«СГ»: — Закреплению специалистов поможет и профориентация школьников. Надо рассказывать им о преимуществах работы на селе, социальных гарантиях, бесплатном жилье, которого в городе давно нет. Стоит чаще делать ставку на целевой набор в сельхозвузы. Однако в одном из них мне рассказали вот о чем. Приезжают кадровики из хозяйств, райсельхозпродов и первым попавшимся предлагают заключить договор на обучение. Наверное, вопрос должен решаться не так?

В. Пестис: — Думаю, специалисты сельхозорганизаций должны постоянно посещать школы и рассказывать об особенностях своих профессий, агитировать за них.

Ж. Ходько: — Да, специалист расскажет, но он ознакомит только с технологическими процессами, со спецификой и тонкостями работы. А пообещать будущему специалисту-аграрию определенные преференции при условии возврата для дальнейшей работы в хозяйство, заинтересовать его может только руководитель. Он знает финансовое состояние и вправе сказать потенциальным абитуриентам сельхозвузов или ссузов: будете получать от предприятия доплату к стипендии в зависимости от уровня успеваемости, а когда вернетесь в хозяйство, получите жилье и определенные льготы.

В. Пестис: — Но ведь любое целевое обучение предполагает определенную финансовую помощь.

Ж. Ходько: — К сожалению, не всегда со стороны заказчика кадров ведется финансовое сопровождение целевого договора, в ряде случаев хозяйства только гарантируют выпускникам трудоустройство. Правда, договоры дают преференции при поступлении.

В. Пестис: — Такой подход оправдан в других вузах, где по несколько абитуриентов на место, поэтому целевикам легче поступить. А в сельскохозяйственных учебных заведениях наплыв выпускников школ не столь значителен. Поэтому привлекать туда надо в том числе и денежными бонусами. И подбирать будущие кадры в родных краях. Тогда большая вероятность, что молодые специалисты там осядут основательно.

Ж. Ходько: — Совершенно верно. Однако отдельные районы для целевого обучения ищут кадры не только у себя, но и в регионе, а также заключают договора с абитуриентами из других областей.

В. Пестис: — Хочу заметить, что дело не только в деньгах. Многих выпускников школ для работы на селе ничем не заманишь. Почему? Они видят, как работают их родители. Часто без выходных, от зари до зари.

Ж. Ходько: — Вы только очертили проблему. А ведь надо менять ситуацию. Тем более что современная техника и технология сельхозпроизводства позволяют уходить от авралов, соблюдать режим труда и отдыха.

В. Пестис: — Но поскольку на практике так не везде получается, то, может быть, специалистам ради престижа профессии платить значительно больше, чем сейчас. Тогда решится проблема их закрепления на селе. Даже если хозяйство и небогатое, дополнительные 3—4 тысячи на всех агрономов, зоотехников и ветврачей сильно по финансовому состоянию не ударят.

Ж. Ходько: — Надо учесть вот что. Среднемесячная зарплата молодых специалистов за 2016 год примерно 400 рублей. Кроме того, в сельхозорганизациях на протяжении первых двух лет государство доплачивает в двукратном размере тарифной ставки первого разряда — 62 рубля. В образовании, культуре, здравоохранении у начинающих специалистов доходы не выше.

Читайте так же:  Психопаты и психопатический тип характера

В. Пестис: — Однако учителя или медики на селе или в городе имеют нормированный рабочий день. А специалистам хозяйств надо бы платить значительно больше! Это, кстати, можно всегда при желании сделать. Закон ничего не запрещает. Я знаю хозяйства, где агрономы или зоотехники получают по 1500 рублей в месяц.

«СГ»: — За последние пару лет ситуация на рынке труда изменилась. Раньше говорили, что город забирает кадры у села. Сейчас же и в городе стало значительно труднее найти работу. Означает ли это, что молодые специалисты теперь будут крепче держаться за хозяйства, а у сельскохозяйственных учебных заведений, руководителей сельхозпредприятий, кадровиков убавится хлопот?

Ж. Ходько: — Сегодняшние изменения на рынке труда коснулись и аграрного сектора, но это не означает, что нужно останавливаться в проведении профориентационной работы и заключении целевых договоров на подготовку специалистов. Наоборот, нужно находить другие инструменты привлечения кадров на село.

В. Пестис: — Я считаю, что независимо от ситуации прежде всего хозяйства должны заботиться о кадрах. Если создавать им хорошие условия труда и отдыха, платить достойную зарплату, они в город не перебегут. Пример: буквально сразу за городскими кварталами Гродно находится УО СПК «Путришки». И город, образно выражаясь, не сманивает у него кадры. Хозяйство все делает для того, чтобы обеспечить им нормальную жизнь.

Ж. Ходько: — Потому что у него прочная экономическая база. А как закрепить специалистов тем, у кого не слишком объемный банковский счет?

В. Пестис: — Даже если нет возможности много платить, надо, чтобы молодой специалист на первом рабочем месте был, образно говоря, обласкан руководителем. К сожалению, бывает так: приходит выпускник, а к нему сразу жесткие требования, такие как к агроному или зоотехнику со стажем. Порой возникает чувство, что много лет работающие руководители и главные специалисты не были начинающими. Как будто они сразу после вуза все умели. Но так не бывает. Нужно дать возможность человеку сначала адаптироваться, а потом спрашивать за дело. Словом, с кадрами надо работать, учитывая, что они в очередь на работу в сельхозпредприятия не выстраиваются. Не надо забывать и о бытовых условиях. Да, сегодня с жильем для молодых специалистов в большинстве хозяйств проблем не бывает. Но нередко на практике это выглядит так: человеку дают большой коттедж, на который надо немало средств для отопления. А зачем юноше без семьи такое помещение?

«СГ»: — Но палка, как говорится, о двух концах. Если будем только лелеять молодых специалистов, они не смогут научиться преодолевать трудности, которые полезны, закаляют человека.

Ж. Ходько: — Трудности трудностям рознь. Одно дело, когда они связаны с постижениями тонкостей профессии. И совсем другое, когда появляются из-за чьей-то нерасторопности, неумения или нежелания помочь в решении бытовых проблем. Мы живем в XXI веке. И молодые люди вправе ожидать определенного комфорта.

В. Пестис: — Надо думать не только о материальной стороне и бытовых удобствах. Важно создать атмосферу любви к родному хозяйству, деревне, где ты живешь, родным местам. Чтобы и родившиеся здесь люди, и те, кто приехал, ощущали уют, желание там постоянно находиться. Тогда и дети не будут бояться идти в аграрные учебные заведения. Вот примеры из жизни известных руководителей хозяйств Гродненщины. Виталий Кремко в свое время окончил наш вуз, а затем трое сыновей и невестка. Александр Дубко, два сына и внучка. Василий Ревяко и сын. И этот ряд можно долго продолжать.

Ж. Ходько: — К сожалению, так бывает не везде. В хозяйствах, где нет рачительного хозяина, не будет ни династий хлеборобов, ни любви к земле. Как следствие — постоянная нехватка специалистов. Для решения проблемы надо думать, как поднять уровень хозяйствования, а соответственно, и жизни, чтобы и в остальных хозяйствах начали зарождаться такие добрые традиции. Над этим предстоит долго и упорно работать.

Что должны знать молодые специалисты при устройстве на первое рабочее место

В августе большинство выпускников вузов прибудут на своё первое, полученное по распределению, рабочее место. От того, как молодые специалисты проведут два ближайших года, наберутся ли профессионального опыта, в их дальнейшей карьере будет зависеть очень многое. Не секрет, что к молодым кадрам в некоторых организациях относятся без особого энтузиазма. Молодёжь надо учить, и даже если она не удовлетворяет своего нанимателя, у последнего нет никакой законной возможности взять на это место более опытных специалистов. Направление у распределенных выпускников уже на руках, поэтому и им, и нанимателям отступать поздно.

Доверяй, но проверяй!
Прежде чем подписывать контракт или трудовой договор с нанимателем, нужно сначала обсудить условия работы, которые затем будут отмечены в контракте или договоре. Это меры материального стимулирования, обязанности работника и нанимателя. Заметим, что последний обязан предоставить молодому специалисту работу по той специальности, которая записана в его направлении.
Если наниматель отказывает молодому специалисту в трудоустройстве (а такое может случиться, например, из-за изменения штатного расписания), необходимо получить у него письменное объяснение, где будет указано, по какой причине трудоустройство молодого специалиста невозможно. С этой бумагой надо вернуться в вуз и попросить о перераспределении. Если по соответствующей специальности в учебном заведении остались неудовлетворённые заявки, молодого специалиста направят на новое место работы. А если таких нет, выдадут справку о праве на самостоятельное трудоустройство. Возможно и перераспределение по персональному запросу.

Читайте внимательно!
Еще на стадии трудоустройства молодого специалиста должны ознакомить с внутренним распорядком и коллективным договором. Их также следует читать внимательно, поскольку в коллективном договоре могут быть прописаны материальные блага, на которые работник сможет претендовать, а в правилах внутреннего распорядка может быть прописан, например, запрет на курение, действующий на территории организации, или какая-то другая важная информация.
Нередко выпускников вузов интересует: а может ли молодой специалист работать на полставки? В соответствии со статьей 118 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по согласию между нанимателем и работником послед-нему может быть установлен неполный рабочий день. То, что молодой специалист должен работать именно на ставку, нигде не прописано. Но когда сам наниматель предлагает работу на неполную ставку, то нужно сто раз подумать, чем дать на это согласие. И ни в коем случае не соглашаться оформляться на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком: этот работник может выйти на работу в любой момент.

Читайте так же:  Вторичная травматизация после авиакатастрофы

О льготах и преимуществах
Самая главная привилегия выпускников вузов, приехавших работать по распределению – защита от увольнения в течение двух лет. Молодым специалистам не устанавливается испытательный срок. Наниматель не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как “несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации”.
Выпускники, которые работают не по месту жительства родителей в бюджетных организациях, имеют право на получение льготного кредита для приобретения вещей первой необходимости. А вот предоставление жилья по месту распределения законодательство не гарантирует. Условие о предоставлении молодым специалистам жилого помещения нанимателем может быть оговорено в направлении на работу и трудовом договоре (контракте). Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья, но это их право, а не обязанность.

Перерыв лучше не делать
Часто выпускники, получившие распределение, хотят продолжить свое обучение на более высокой ступени – в магистратуре или аспирантуре. Бывает, что такое решение принимается спустя год после распределения. Как показывает практика, лучше всего не делать перерывов между обучением и поступать, например, в магистратуру в год окончания обучения на первой ступени высшей школы. Если молодой человек закончил обучение в 2011 году, отработал один год и поступит в магистратуру в 2012 году, то независимо от того, как он будет здесь обучаться – за счет собственных средств или бюджетных – обязанность отработать по распределению еще один год остаётся. Если работа по распределению не входит в жизненные планы выпускника, ему придется расплачиваться с государством. В том случае, если молодой специалист не приступил к работе или уволился до окончания срока обязательной отработки и не хочет возвращать в бюджет средства в добровольном порядке, деньги будут взиматься с него в судебном порядке.

Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

В России давно наблюдается нехватка молодых кадров для определенных отраслей, связанная с низким престижем профессии и не самыми высокими зарплатами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы восполнить дефицит молодежи, правительство применяет стимулирующие выплаты, которые еще называются подъемными, их использование должно гипотетически привлечь специалистов на работу.

Для получения таких средств специалист должен соблюсти некоторые условия, связанные с обучением, поскольку официального места работы у него не было.

В то же время действует оговорка, связанная с источником финансирования обучения, ведь специалист должен быть способным и демонстрировать хорошие результаты.

Основные критерии получения статуса

В термине “молодой специалист” прежде всего важна часть, указывающая на возраст, который предполагает определенную планку.

Но кроме него, есть и другие критерии, дающие право считаться молодым специалистом и претендовать на мотивационную выплату:

  • человек закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;
  • обучение производилось на дневном (очном) отделении, при этом финансировалось за счет государства;
  • специалист получил диплом государственного образца, который подтверждает его знания и навыки;
  • трудоустройство производится в течение года после окончания учебы;
  • работа по полученной специальности первая, это же считается и при трудоустройстве по направлению из заведения;
  • для работы было выбрано учреждение, финансируемое из государственного бюджета.

Если хотя бы одно из этих условий не будет выполнено, то получать социальную выплату человек не имеет права. Это же касается и выпускников с несоответствующим возрастом, которые соблюли все условия, связанные с обучением и трудоустройством — для них получение пособия также будет невозможным.

Вместе с тем, для статуса молодого специалиста не нужно дополнительных документов, достаточно только удостоверения личности с указанным годом рождения и диплом об образовании со справкой из учебного заведения.

Особенности получения статуса и его использования оговариваются в региональном законодательстве, к примеру, в Москве ценятся педагоги, но начать работу они должны не позднее, чем через 3 месяца после выдачи диплома.

Даже если у педагога до 35 лет нет специального образования, но он работает в школе или другом учебном заведении, имея любой другой диплом, он все равно будет молодым специалистом.

В Санкт-Петербурге условия схожие, но при этом возраст ниже — на уровне 30 лет, такие же требования и в Саратове, что оговорено в местных правовых актах.

До какого возраста действует

Молодым специалистом может считаться тот человек, который выполнив все вышеперечисленные условия, на момент поступления на работу не достиг возраста старше 35-ти лет.

В некоторых случаях понятие молодого снижается до 30-ти лет, к примеру, при ипотечном кредитовании, но в большинстве случаев принимается именно величина в 35 лет. Кроме выплаты, люди с таким статусом вполне могут рассчитывать и на другие льготы, связанные с трудовым процессом.

Так, если трудоустройство производится в первый год после получения диплома, то испытательный срок специалистами не проходится, но только в случае с работой по полученной специальности.

Если выпускник закончил высшее или среднеспециальное заведение с красным дипломом, то он вполне может рассчитывать на доплату к заработной плате.

Размер выплат подъемных

Размер, в котором выплачиваются поощрительные “подъемные” выплаты, оговаривается отдельно в каждом регионе. В городах получить такое пособие могут только учителя, медики же должны отправиться в сельскую местность.

Читайте так же:  Затяжной поиск работы как следствие отсутствия увлечений

Молодой специалист в области педагогики, который трудоустраивается на первую работу в Москве, будет получать надбавку к заработной плате в размере 40% от стандартной ставки.

Те выпускники, которые имеют диплом с отличием, так называемый “красный”, могут рассчитывать на 50% от ставки. Но выплачиваться эти суммы будут только первые три года.

Если у молодого сотрудника больше чем одна ставка, к примеру, две или полторы, то доплата будет все равно рассчитываться по размеру одной ставки. Закон не предусматривает увеличения сумм при дополнительной нагрузке.

Санкт-Петербург не предоставляет своим молодым педагогам ежемесячные надбавки к заработной плате, впрочем, он заменяет их единоразовыми выплатами в начале работы.

Просчитать получаемую специалистами сумму достаточно легко, ведь специалистам со стандартным дипломом будет выплачено 6 базовых единиц, а тем, кто имеет документ с отличием — 8 базовых единиц.

Под базовой единицей подразумевается база расчета заработных плат в СПб работникам бюджетного сектора, и в 2019 году она составляет 11 138 рублей. Обычный выпускник получит сразу 66 828 рублей, а краснодипломнику полагается уже 89 104 рубля.

Кроме единоразовой выплаты, учителям Санкт-Петербурга, которые не достигли 30-ти лет, ежемесячно компенсируются расходы на общественный транспорт в размере половины его стоимости.

Медики же получают на федеральном уровне гарантированный 1 000 000 рублей, а некоторые регионы устанавливают дополнительные выплаты.

[1]

К примеру, в Псковской области, специалист, уехавший в село по программе “Земский доктор”, может получить еще 100 000 рублей если это должность врача, а медсестры и фельдшера получат 30 000 рублей.

[2]

Последняя категория может получить и 50 тыс рублей поощрения, но только при трудоустройстве в фельдшерско-акушерские пункты.

Условия выдачи в сферах деятельности

В любом случае, запрашиваться деньги должны на первом месте работы, куда предоставляется диплом об образовании, но при условии, что прошло не более года, и работать человек будет по полученному уровню квалификации и профессии.

Процесс трудоустройства представляет собой не только формирование трудового договора, но и приказа о приеме. Его должны представить новому сотруднику для ознакомления и подписи, и там же оговариваются основные нюансы работы, а также информация о человеке.

Пока приказ не подписан работником, он не считается вступившим в силу. После трудоустройства сотрудник пишет на имя руководителя заявление о желании получить подъемные средства. Бланк заявления можно скачать здесь.

[3]

Документы предоставлять дополнительно не нужно, поскольку при устройстве на работу все бумаги уже переданы.После проверки заявления и его подписи, начальник создает приказ о выплате мотивационных средств молодому специалисту. Он, как и прочие приказы, обязательно предоставляется для ознакомления.

Если его все устраивает в документе, то ставится подпись, и средства выплачиваются либо на зарплатную банковскую карточку, либо же в наличной форме через кассу. Это не касается федеральной суммы, она перечисляется сугубо на карту.

Написать правильное заявление поможет этот образец:

В отличие от специалистов педагогической сферы, молодые медики могут рассчитывать на более суровые условия получения выплат, ведь пособие будет предоставлено только при соблюдении жестких условий.

Специалист в сфере здравоохранения должен:

  • быть в возрасте до 35-ти лет;
  • жить и быть трудоустроенным в сельской местности после окончания обучения;
  • заключить трудовое соглашение на срок не меньше, чем 5 лет.

Если эти условия выполнены, то молодой медик получает миллион рублей по программе “Земский доктор”, для которой требуется заключенный договор с органами власти по месту работы.

Выплаты предоставляются медицинским сотрудникам, которые имеют соответствующее образование и желающим работать по профилю.

Пятилетний срок заключения договора является основополагающим при получении пособия, а если человек досрочно уволится, то средства за неотработанный срок он будет обязан вернуть.

Кроме этого, молодые медики могут также получить помещение для жизни, земельный участок для строительства, либо компенсировать часть ипотечного кредита.

Миллион рублей получится потратить только на приобретение или ремонт жилья, поскольку помощь имеет целевой характер, и если государство погашает часть ипотеки, то оставшаяся часть финансируется из программы “Земский доктор”.

Для педагога особенности предоставления мотивационной выплаты оговариваются в региональном законодательстве и могут существенно отличаться.

Обычно учитель обязуется заключить трудовой договор на 3 года, а после увольнения восстановить его нельзя, поскольку статус молодого специалиста дается один раз.

В остальном учителя имеют более выгодное положение, чем медики, так как могут получить пособие даже при трудоустройстве в городе, а не только в селах.

Обе категории имеют право на продление звания молодого специалиста на срок до 6 лет, но для этого должны быть веские основания. Таковыми могут стать служба в армии по призыву, обучение в аспирантуре на очной форме или декретный период, когда женщина не могла работать.

Молодые специалисты, работающие в некоторых сферах Российской Федерации, могут получить так называемые подъемные — выплаты для стимуляции работать.

Так государство планирует повысить престиж профессии и привлечь молодежь, но для получения средств нужно соблюсти условия, связанные с возрастом и периодом трудоустройства, только тогда поощрение будет выдано.

Видео: реализация программы «Земский доктор»

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ЛАЙФХАК: 10 советов молодым специалистам, или как покорить первую работу

Анна Островская, 21 сентября

Вы трепещите перед тем, как впервые выйти в мир профессионалов. Нет ничего более волнующего и… пугающего. Вы проигрываете в голове всевозможные ситуации и вам кажется, что вы знаете, чего ожидать. Но это не так. Всегда есть обстоятельства, которые застанут вас врасплох.

Читайте так же:  Сильные эмоции

Мы подготовили 10 универсальных советов, которые помогут выстоять на вашей первой работе, независимо от отрасли, в которой вам предстоит трудиться:

1. Все произойдет очень быстро

Как только вы покончите с бумажной волокитой и окажитесь в новом коллективе, все начнет стремительно развиваться. Вам поручат задачи, которые надо а) решить, б) решить вовремя. Составьте план, как будете действовать, чтобы успеть сделать все, и твердо следуйте ему.

2. Многое придется решать самому.

Вы больше не стажер, когда любой ваш шаг под контролем начальника. Самое время начать все делать самому. Убедитесь, что делаете все необходимое в установленные сроки. Задавайте как можно больше вопросов, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути. Будьте готовы, что вам не будут уделять столько внимания, сколько тогда, когда вы были стажером. Не ждите, что вас буду хвалить за каждую решенную задачу (для их решения вас и наняли), а если очень переживаете, как справляетесь — спросите вашего начальника.

3. Ваше мнение учитывается.

Проявите не только самостоятельность, но и креативность. От вас ждут новых идей и методов. Определяйте проблемы и находите лучшие решения. Будьте активными во время «мозговых штурмов».

То, что вы новенький, не значит, что ваше мнение не имеет значения. Вас взяли на работу не просто так. Креативность — это то, чего от вас ждут и что поможет двигаться по карьерной лестнице.

4. Уделите время обучению.

Несмотря на то, что от вас требуют многого, не думайте, что вы обязаны знать, как все это сделать. Ваша первая работа — это еще и обучение. Обучение тому, как управлять своим временем, успевать делать работу в срок, работать в команде и многое другое.

Поэтому, если ваша компания предоставляет возможности для повышения квалификации (специальные программы, возмещение части стоимости программы или что-то еще), обязательно воспользуйтесь этим. Всегда есть новое, чему можно научиться.

5. Отвечайте на электронные письма вовремя.

В зависимости от студенческого опыта вы, возможно, не привыкли ответственно подходить к поддержке переписки. Однако, в мире профессионалов необходимо отвечать на письма вовремя. Помните, что у всех, с кем вы имеет дело по работе, есть жесткие сроки и начальство, перед которым они отчитываются.

Поэтому отвечайте на письма в течение 24 часов с момента получения. На самом деле, чем раньше, тем лучше. Только не забывайте внимательно перечитывать письма перед отправкой — скорость ответа не будет оправданием грамматических или орфографических ошибок.

6. Нетворкинг настолько же важен, как и до получения работы.

Продолжайте заводить новые контакты. Посещайте корпоративные выезды, мероприятия, связанные с вашей индустрией, узнавайте ближе ваших коллег. Новые связи обязательно пригодятся в будущем, независимо, будет ли это когда вы решите менять работу, или когда вы будете искать помощь для своего проекта. Никогда не знаешь наперед, когда и какие знакомства окажутся полезными.

7. Занимайтесь чем-то помимо работы в свободное время.

Во времена учебы легко было участвовать во внеклассной деятельности, потому что ее было много. Теперь, когда вы стали жить взрослой жизнью, необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы остаться активным.

Вступите в ассоциацию выпускников, профессиональные организации, волонтерские проекты или что-то еще. Встречайтесь после работы с коллегами — будь то бар, спортзал или боулинг. Придется сделать усилия для развития вашей теперешней социальной жизни. Но все это — возможности новых знакомств и продуктивного отдыха.

8. Следите за всеми вашими достижениями.

На протяжении своей карьеры, особенно на первой работе, отслеживайте все, что вы делаете. Будь это статьи, протоколы с «мозговых штурмов», обзоры финансовой отчетности для клиентов, планы мероприятий или онлайн маркетинговая кампания — все имеет значение. Сохраняйте все файлы в отдельную папку — при необходимости это поможет вам обсудить проделанную работу с боссом, или предоставить интервьюерам в будущем.

9. Будьте профессиональны. Всегда.

Нет оправдания непрофессионального поведения с того момента, как вы начали работать как профессионал. Каждый раз, когда вы находитесь в присутствии коллеги, вы должны выглядеть и действовать соответственно. Правила просты: приходите вовремя, будьте вежливы и выглядите профессионально. Подумайте о должности, которую вы хотите занимать через пару лет и ведите себя, как будто вы уже ее занимаете. Профессиональное поведение откроет множество дверей в вашей карьере.

10. Оставайтесь позитивным.

Помните, что всегда нужно смотреть на все с положительной стороны. Работа может ошеломить вначале, но потом некоторые из ваших обязанностей станут утомительными. Вне зависимости от стресса из-за дедлайнов на работе или скукоты от ее однообразности, важно оставаться на позитивной волне. Люди, которые жалуются на работу, никогда не будут столь успешны, как те, кто утешает их. Мыслите позитивно, и все изменится к лучшему.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы будете упорно работать и не забывать о правилах, описанных выше, опыт работы на начальной должности окажется гораздо приятнее, чем вы ожидаете. Встречайте новые задания с улыбкой, и ваша карьера пойдет в гору.

Источники


  1. Станкин, М. И. Психология общения / М.И. Станкин. — М.: Институт практической психологии, 2016. — 296 c.

  2. Морозова Елена Диалоги о семье и браке / Морозова Елена. — М.: Сибирская Благозвонница, 2014. — 159 c.

  3. Артем, Толоконин Секреты успешных семей. Взгляд семейного психолога / Толоконин Артем. — М.: Вектор, 2014. — 886 c.
Что важно знать молодым специалистам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here