С чем работают структурные расстановки

Сегодня обсуждаем тему: с чем работают структурные расстановки с комментариями от профессионалов. В статье собраны самые важные с нашей точки зрения нюансы, которые заслуживают особого внимания.

Клиентценрированные структурные расстановки® и расстановки «внутренних частей»
Диалогически-системная расстановочная работа с абстрактными (неличными) элементами

Запись на семинар

+7 518 2594 (10:00-19:00); [email protected]

Программа повышения квалификации для психологов, психотерапев­тов, консультантов, врачей, социальных работников и т.д.

Программа и расписание курса включает:

· Четыре трехдневных семинара (12 дней, по 8 часов в день) для обу­чения теории, методу и приобретения личного опыта.

· Двенадцать дней (по 8 часов в день) работы в группах практики рядом с опытным расстановщиком.

· Четыре дня супервизии (по 8 часов в день).

· Общая продолжительность программы — один год (224 очных часа).

В дополнение к семейным и организационным расстановкам системные структурные расстановки представляют собой третий эффективный способ расстановки систем.

Они открывают широкий спектр вариантов и возможностей применения и используются в основном для решения вопросов, касающихся внесемейных систем. Структурные расстановки позволяют не уходить от языка наших клиентов и их представлений о мире. Они особенно полезны в тех случаях, когда рамочные условия таковы, что детальное рассмотрение семейной подоплеки неуместно.

Структурные расстановки опираются на тот важный вывод системной теории, согласно которому не только люди рассматриваются как системы (семьи, организации, коллективы, группы и т.д.), но и о психических, ментальных, духовных или спиритуальных взаимосвязях/моделях говорят как о системах. Так, психические аспекты, существующие вокруг симптома, и наша внутренняя связь со своей профессией или другими важными областями нашей жизни рассматриваются как системы.

Расстановки психических, ментальных и трансперсональных систем снова и снова приводят к точкам пересечения с социальными системами: например там, где выявляется соприкосновение с формирующим модель семейным контекстом. В этом случае внутри расстановки возможен переход с одного уровня на другой (смена системного уровня). Поскольку самые важные принципы системных расстановок для всех систем очень похожи, решения, найденные в одной системе, могут оказывать позитивное влияние и на другие системы клиента.

Некоторые из основных типов структурных расстановок используют умственные (ментальные) или спиритуальные модели в качестве рамок для определенного рода вопросов, например, вопросов, связанных с принятием решения, вопросов о важных ресурсах нашей жизни и многих других. При этом они зачастую включают в себя линию времени, например, если ставится заместитель для цели, жизненной задачи или «чуда» (в соответствии с «чудесным» вопросом Стива де Шазера).

Структурные расстановки позволяют работать в том числе и скрыто. В этом случае заместители не знают, кого или что они представляют. Аналогично тому, как это происходит в работе методом движений души или аутопоиэтических расстановок они движутся, полностью повинуясь глубинным импульсам своего тела.

При успешном окончании программы выпускники получат международно признанный сертификат и свидетельство о повышении квалификации дающие право работать в области Структурных расстановок. Они вносятся в список сертифицированных семейных расстановщиков и, при соблюдении ими профессиональных и этических норм, получают право безвозмездно использовать в своей профессиональной деятельности название Расстановка®.

Учебный курс представляет собой введение в работу с расстановками ментальных, психических и трансперсональных систем и охватывает следующие темы:

Теоретические и методические основы диалогически-системной работы методом расстановки: (история расстановочной работы, грамматика и язык расстановочной работы, в т.ч. карта для «чтения» расстановок);

Введение в работу методом структурных расстановок;

Различия и общие черты с семейными и организационными расстановками;

Расстановки: прекращение страданий или средство (подзорная труба, микроскоп) для констатации действительности?

Системные концепции и способы действий (нейтральность, прояснение запроса и контекста, циркулярные вопросы, экстернализация и интернализация) для подготовки, проведения и анализа результатов расстановок;

Структурные уровни и смена структурного уровня: от психических/духовных систем к семье и обратно; от ментальных/концептуальных систем к организации и обратно;

Работа с каталептической рукой;

Различные формы интервенций и возможности организации процесса в расстановках;

Диалогические и аутопоэтические способы действий в системных расстановках;

По каким критериям выбирается та или иная форма расстановки и та или иная организация процесса?

Применение структурных расстановок и расстановок внутренних частей в различных сеттингах и полях применения: группы, коллективы, индивидуальные беседы: в терапии, консультировании и коучинге;

Фазы и ход расстановок в связи с ритуальными структурами;

Включение спиритуальных (трансперсональных) аспектов в работу с расстановками;

Обучение различным формам расстановок: демонстрация, теоретический анализ, упражнения для участников.

— Расстановки «внутренних частей» или «внутренних команд»;

— Расстановки симптомов с абстрактными элементами;

— Официальная и завуалированная тема;

— Расстановка полярностей убеждений;

— «Я сам» — расстановки;

— Расширение и вариации «Я сам» — расстановки

— В зависимости от потенциала времени и значимости с точки зрения потребностей и сфер деятельности участников могут быть продемонстрированы и отработаны в упражнениях: расстановки фразы и текста, расстановки структуры тела, работа со скульптурой и Part-s Party по Вирджинии Сатир, расстановки с философскими и спиритуальными целостными представлениями, расстановки шаманского круга (колесо ошибок, 4 щита), расстановки комплексных систем (помощников), расстановки по политическим вопросам и т.д.

Трансформационная игра на достижение целей

Виды системных расстановок

Виды системных расстановок.

Давайте попробуем разобраться во всем многообразии существующих видов системных расстановок, и попытаемся некоторым образом структурировать и классифицировать их.

По степени воздействия расстановки можно разделить на диагностические и терапевтические. Основной целью диагностической расстановки является «посмотреть» (продиагностировать) что происходит в контексте запроса клиента. Бывает, что диагностическая расстановка по согласию клиента и терапевта может перейти в терапевтическую расстановку. К терапевтическим расстановкам относятся расстановки, которые что-либо меняют в системе или в поле клиента, т.е. в эту категория можно объединить все виды расстановок, направленные на помощь или поиск решения для конкретного представителя системы, или системы в целом.

Классические терапевтические расстановки — системные расстановки, проводимые в группе в присутствии клиента. Обычно, в такой расстановке выявляются переплетения, существующие в семейной системе клиента. Основная задача терапевта-расстановщика – «распутать переплетение» и вернуть системе клиента равновесие, найдя «хорошее решение» для самого клиента, для каждого элемента (представителя) клиентской системы, и для всей системы в целом. Считается, что если в расстановке удается найти решение и задать необходимое движение Души, то оно начинает действовать, и проблема клиента разрешается.

Читайте так же:  Роль отца

Отдельным блоком идут новые Духовные расстановки («Движение с духом»), которые практикует Берт Хеллингер с 2003 года по настоящее время. В отличие от терапевтических расстановок, духовные расстановки представляют собой духовно-философскую практику, которая зачастую обладает мощным терапевтическим эффектом. В духовных расстановках принимается существование единого источника, движителя и единой цели всего, хотя понятна принципиальная невозможность для человека этот источник-поток осознать и ему полностью открыться. В ходе расстановки расстановщик стремится действовать, подчиняясь движениям Духа, полностью освободившись от всяких намерений и пребывая в состоянии «пустой середины», позволяя проявиться всему, что есть.

Расстановки можно разделить по количеству принимающих в ней участие людей – на индивидуальные и групповые расстановки соответственно.

Индивидуальные расстановки – это вид расстановок, в которых принимают участие терапевт – расстановщик и клиент. В ходе расстановки расстановщик может использовать самые разные предметы (якоря), с которых производится считывание информации о рассматриваемом объекте.

Бывают ситуации, когда по каким-то причинам присутствие на терапевтической сессии третьих лиц (других участников) помимо терапевта и клиента нежелательно, или присутствие других людей невозможно. В таких ситуациях для проведения полноценной расстановки используются разнообразные предметы (пространственные якоря), или фигурки.

Кроме этого, индивидуальные расстановки могут проводиться вообще без применения каких-либо предметов в воображении терапевта или клиента, либо в воображении и терапевта и клиента одновременно. Для проведения такой расстановки необходима предварительная подготовка – перед работой должна быть проведена со-настройка (синхронизация) клиента и терапевта, с помощью медитации, или иного приемлемого способа, позволяющего войти в хороший контакт с полем.

По присутствию (или отсутствию) на расстановке клиента, заявляющего на рассмотрение запрос, расстановки могут быть очными и дистанционными. При проведении дистанционной расстановки, как это следует из ее названия, клиент находится на расстоянии от расстановщика, т.е. не присутствует на расстановке лично. В ходе проведения расстановки с клиентом может доступным способом поддерживаться связь (телефон, скайп и др.), либо связь с клиентом вообще может отсутствовать.

Для проведения дистанционной расстановки, клиент может назначить своего представителя, который будет представлять его интересы на расстановке. Это обычно делается, если клиент по какой-то причине не может лично присутствовать на расстановке – болеет и т.п. После проведения расстановки клиенту может быть предоставлен отчет о проделанной работе.

Для проведения дистанционной расстановки расстановщиком может быть выбран любой удобный вариант – индивидуальная расстановка, расстановка на группе и т.п. Для получения доступа к информации из поля системы клиента вполне достаточно разрешения, полученного от клиента, или его представителя.

По способу проведения расстановки можно разделить на открытые и закрытые расстановки.

Открытая расстановка – это расстановка, в которой каждый заместитель знает, какую роль он играет, кого или что он замещает в расстановке.

Скрытая расстановка — вариант расстановки, когда заместителям не называются роли, которые они замещают в расстановке. Клиент, или расстановщик, ставит в поле заместителя, зная какую конкретную роль он быдет исполнять, но не называя ее вслух заместителю и прочим участникам группы. Клиент может попросить расстановщика сделать расстановку скрытой по различным причинам. Например, если он не хочет выносить на всеобщее обозрение ту или иную информацию, либо он опасается, что заместители, зная чью роль они исполняют, могут привнести что-то свое. В скрытой расстановке к заместителям обращаются, например, «объект А», или «персона 2», или иным способом.

По виду клиентского запроса, расстановки могут быть классифицированы как семейные расстановки, организационные расстановки, структурные расстановки.

Семейные расстановки – «классические» расстановки, направленные на уравновешивание и приведение в порядок семейной (Родовой) системы клиента. Считается, что во многом на качество жизни каждого человека влияет его положение в семейной системе, роль и место, которую отводит ему система, энергия, которую он получает (или не получает), находясь на этом, отведенном ему системой, месте. Если в семейной системе клиента существуют нарушения (переплетения), то клиент, или кто-то из членов его рода, может находиться не на своем месте, и (как вариант) жить чужой жизнью. Семейные расстановки увидеть и, в большинстве случаев, успешно решить проблемы, уходящие своими корнями в прошлое рода клиента, восстановив баланс системы, ее иерархию и правильное функционирование всех ее элементов.

Организационные расстановки — вид расстановок, направленных на работу с организациями, созданный на базе семейных расстановок и системно-феноменологического подхода, и развиваемый Гунтхардом Вебером.

Организационная расстановка позволяет проявить информацию о структурах, динамиках и взаимодействиях, происходящих в системе рассматриваемой организации (фирме, предприятии и т.п.). Если клиент ставит своей целью выяснить вопросы, связанные с его собственным местом и ролью в системе рассматриваемой организации, увидеть динамики, которые проявляются в системе, принять верное решение по управлению персоналом организации, или выбрать верную стратегию развития компании, то помочь ему в этом может именно организационная расстановка.

Структурные расстановки – представляют собой вид расстановок, в которых производится исследование целостных структур, построенных из абстрактных элементов. Первым расстановщиком, который стал применять и исследовать структурные расстановки, стал доктор, профессор Маттиас Варга фон Кибед. Возможности применения структурных расстановок действительно чрезвычайно широки.

К этому виду расстановок относятся:

Расстановки архетипов, помогающие клиенту вывести бессознательные процессы на уровень осознания. В этом виде расстановок используются архетипы (по Юнгу) – универсальные изначальные врождённые психические структуры, составляющие содержание коллективного бессознательного, распознаваемые в человеческом опыте и являемые, как правило, в образах и мотивах сновидений. Такие же структуры лежат в основе общечеловеческой символики мифов, волшебных сказок. В набор архетипов входят, например: Бог, тень, мать…

Симптомные расстановки — расстановка человека и его симптома (при этом понятие «симптом» может представлять собой проблему, болезнь, зависимость, повторяющийся сценарий и т.п.). В структурной расстановке человек рассматривается как часть семейной системы своего рода и сам представляет собой определенную систему, состоящую из различных элементов. Симптом, часть тела или часть личности человека (например, здоровая часть и проблемная часть, или мужская часть – женская часть и т.п.) могут быть введены в расстановку, как отдельные самостоятельные элементы.

В завершении этой темы хочу отметить, что здесь приведен далеко не полный перечень разновидностей системных расстановок. Однако, на мой взгляд, все существующие расстановки можно вписать в эту классификацию. Возможно, статья будет дорабатываться в будущем.

Читайте так же:  Размышления об отношениях с женатым мужчиной

Олег Румянцев, специалист по системным расстановкам.

Трансформационная игра на достижение целей

Здравствуйте!

Скорее всего, Вы не случайно зашли на наш сайт. Возможно, Вы хотите познакомиться с методом системных расстановок Берта Хеллингера, или найти для себя что-то новое об этом уникальном методе, позволившем решить проблемы миллионов людей во всем мире. Возможно, Вы нуждаетесь в нашей помощи или совете, ищете свой Путь, или Решение своей какой-нибудь сложной и наболевшей проблемы, мешающей Вам жить полной жизнью, достигать целей, любить и быть любимыми, и просто Жить. И, может быть, спустя некоторое время, Вы осознаете, что тот факт, что Вы зашли на наш сайт — это далеко не случайность, а сама Судьба привела Вас сюда. Что ж, если Вы здесь, давайте знакомиться. Мы действительно можем Вам помочь!

[3]

Олег Румянцев, руководитель проекта,
специалист по системным расстановкам

Расписание групп по системным расстановкам

Статьи о расстановках

Культура расставания

В классах, которые я вела, постоянно росло число детей, чьи родители не жили вместе или были в разводе. Я видела, что некоторые ребята изо всех сил старались скрыть эту ситуацию. По моему ощущению, боль от того, что отец не живет больше в семье, невероятно возрастала из-за социального клейма «неполной» семьи. Из лояльности к родителям дети не говорили об этом, и таким образом этот разрыв еще раз воспроизводился в прекращении коммуникации между родительским домом и школой и, соответственно, между этими ребятами и их друзьями.

Так как я сама долгое время жила отдельно от мужа и позже была в разводе, я много размышляла о культуре расставания. Как в этой ситуации сделать для ребенка все, что можно? Стремясь «оформить» порой очень тяжелую ситуацию расставания так, чтобы она была выносимой и для детей, и для родителей, я исходила из следующих базовых идей, которые в каждом классе обсуждала с детьми и родителями. Некоторым мамам я даже давала эти идеи с собой в виде «протокола».

1. Семья всегда остается целой.

2. Каждый ребенок имеет право любить и отца, и мать и бывать у обоих, чтобы учиться у каждого из них.

3 Конфликт между родителями вас не касается.

Этот текст заставлял мам задуматься. Они очень хотели, чтобы их дети чувствовали себя свободными. Я дала им такой совет: «Ваш ребенок будет чувствовать себя свободным, если как-нибудь за столом вы скажете ему: «Когда я вижу тебя таким здоровым, я вспоминаю о твоем отце, тогда в тебе я по-прежнему его люблю», и можете не добавлять наверняка справедливых слов «. даже если он причинил мне боль».

Использование звука в системных расстановках

Использование звука в расстановках.

Давно хотел написать серию статей об использовании звука в расстановках.

Во-первых, потому что эта информация может оказаться полезной как клиентам, так и коллегам — терапевтам, расстановщикам, психологам, а также всем интересующимся данной тематикой.

Во-вторых, потому что я использую звук постоянно, уже много лет, с самого начала своей расстановочной практики, и даже раньше.

В-третьих, потому что мои коллеги сегодня стали писать о применении звука в своих практиках, и эта тема быстро развивается.

В древних рукописях была такая фраза: «Музыкальное воспитание – самое мощное оружие, поскольку ритм и гармония проникают в самые сокровенные глубины человеческой души». И это – правда!

Звук – это материализованная вибрация. Мы обычно не замечаем, какое огромное количество звуков постоянно окружает нас. Весь мир наполнен звуками.

Звуки несут определенную эмоциональную нагрузку, оказывают различное влияние на наше состояние, вызывают телесные, эмоциональные и энергетические реакции.

На группе в Испании женщина попросила меня сделать расстановку для своей пятнадцатилетней дочери, которая 4 года страдает анорексией.

Я прошу клиентку поставить заместителей на роль дочери и ее болезни. Она просит выйти в круг заместительницу дочери и ставит на роль болезни еще одну участницу семинара.

Заместительница болезни показывает, что дружелюбно настроена по отношению к дочери, и раскрывает ей навстречу свои руки. Дочь принимает приглашение, идет к ней и позволяет себя обнять. Вид этого объятия очень трогает клиентку. На вопрос о своих ощущениях заместительница симптома отвечает «Я должна проследить. Моя задача защитить ребенка».

Теоретические основы системной семейной психотерапии

Теоретическую основу системной семейной психотерапии составляет общая теория систем. Под системой понимается совокупность взаимодействующих элементов (или объектов), реализующих общую функцию (функции). Главный постулат этого психотерапевтического подхода гласит: семья является видом социальной системы, психологическая помощь ей невозможна без знания и учета законов функционирования систем, аналогично тому, как лечение человека невозможно без знания и учета его анатомии и физиологии.

Развитие системной семейной психотерапии не связано с развитием индивидуальной психотерапии. В своей монографии G.Erickson и T.Hogan (1972) утверждают, что их анализ литературы не выявил никаких данных о том, что системная семейная психотерапия «выросла» из каких бы то ни было ранее существующих теоретических положений в психотерапии.

Системная семейная психотерапия — одна из самых молодых психотерапевтических школ, развивающихся в последнее время. Этот подход возник после Второй Мировой войны, он развивался в тесном сотрудничестве с кибернетикой, и в этом его существенное отличие от других психотерапевтических подходов.

О технике семейной расстановки

В своем предварительном понимании техники мы рассматриваем ее как средство для осуществления поставленной человеком цели. Мы используем ее как инструмент в достижении какой-то определенной пользы. В условиях дальнейшего развития старых ремесленных навыков современная техника, как практическое применение современного естествознания, характеризуется тремя критериями: техника должна быть надежной и обеспечивать нам безопасность; она подчиняет исчисляемости то, к чему относится; методу утилизации она дает преимущество перед тем, что должно быть безопасно утилизовано (см. Heidegger, 1989).

Такое понимание техники не совпадает с феноменологическим образом действий семейной расстановки. Несмотря на то, что мы используем семейную расстановку как метод в процессе поиска решения для души и ее исцеления, методика действий отходит здесь на второй план по сравнению с тем, что она выявляет в плане семейной динамики и решения. То, что обнаруживается в процессе и в результате расстановки, нельзя ни предугадать, ни считать абсолютно надежным. Методика действий в семейной расстановке требует открытости по отношению к результату, ее успешное применение возможно только при отсутствии у нас каких-либо намерений и предубеждений.

Читайте так же:  Главный секрет гармоничных отношений!

И все-таки говорить о технике семейной расстановки имеет смысл. Существует определенная методика действий, которая зарекомендовала себя в большом числе проведенных на сегодняшний день расстановок, и она может передаваться дальше. Будучи отработанной, она позволяет добиться достаточной безопасности в проведении расстановок. В семейной расстановке есть целый ряд практических умений и навыков, способствующих терапевтическому восприятию и процессу решения, которые тоже можно передавать. О них и пойдет речь дальше.

Рассуждая о технике семейной расстановки, мы говорим о ней не в естественнонаучном и математическом смысле, а скорее как о технике рисования или игры на музыкальном инструменте. Создание музыкальной пьесы или стихотворения, в общем, тоже требует некой техники. Но перед лицом результата она отступает на задний план. С помощью техники, используемой в процессе создания произведения, нельзя ни предвидеть, ни определить, ни понять, ни гарантировать того, что появляется в картине, музыке, стихотворении. Понятие «техника» просто позволяет здесь различить «как» семейной расстановки и «что» того, что проявляется как динамика души.

Это интересно:

Мифы о расстановках

В расстановочной работе то, что человек воспринимает как проблему (беспокойство, симптом, сложность, тяжесть, дисгармонию и т.п.), часто является указателем на то, что хочет проявиться что-то важное. Мы входим в расстановку с готовностью УВИДЕТЬ БОЛЬШЕ, чем обычно. Или увидеть ПО-ДРУГОМУ. Системные расстановки, являясь достаточно молодым методом, тем не менее успели обрасти множеством мифов. Самые распространенные из этих мифов описаны в статье специалиста по системным расстановкам, психолога Колчановой Л.А.

Трансформационная игра на достижение целей

Клиентские истории

Бабушкина тайна

Регулярно в расстановках мы встречаем семейные тайны. Тогда мы даем этому место, смотрим и принимаем их с уважением, и позволяем застрявшей энергии протечь…

Однажды участница группы по расстановкам поведала такую историю.

«Так случилось, что на юность ее родной бабушки пришлась Великая Отечественная война. Жила она в Белоруссии, и в период оккупации стала партизанкой. Вместе с партизанским отрядом они, как могли, вредили захватчикам.

Жизненные истории

Молодой человек, заканчивающий колледж, был уверен, что отец ему в подарок за успешный диплом подарит автомобиль. Поэтому юноша в течение многих месяцев постоянно обращал внимание отца на этот замечательный экспонат.И вот этот день настал! В конце своей трогательной речи отец вручил молодому человеку красивую обернутую подарочную коробку. Дрожащими от нетерпения руками юноша разорвал бумагу и открыл коробку. Горький вздох разочарования невольно вырвался у него из груди.

Письмо дочери

Здравствуй, моя доченька!

Я знаю, что ты всегда была эти годы рядом. И даже больше, чем это надо было.

Я была молодая и глупая, когда, сама того не ведая, решила уйти из жизни. По сути я сама была ребенком и не могла найти мысли, силы, чтобы жить. Наверное, мне было непонятно, что это очень тонкая грань – жизнь-смерть. И что полшага решают все.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Системный подход. Введение в системную работу в организациях и основы организационных расстановок. Теория и Практика. (40 ак.ч.)

Содержание тем модуля:

1. Области применения системных организационных расстановок.

2. Основные понятия, используемые в системных организационных расстановках.

3. Как работают организационные расстановки?

4. Системные принципы взаимодействия.

5. Что принадлежит к системе организации?

6. Правила для заместителей.

7. Информация от заместителей.

Упражнение: Я и моя организация.

Упражнение: Контакт с клиентом.

8. Циркулярный опрос заместителей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Упражнение: Циркулярный опрос в расстановке.

9. Основные этапы системной работы в организации с использованием организационной расстановки.

· Запрос клиента, интервью и сбор информации.

· Расстановка образа системы организации.

· Поиск решения, в соответствии с запросом клиента.

· Завершение расстановки и завершение работы.

Вопросы для самопроверки.

[1]

1. Что такое организационная расстановка.

2. Какие элементы принадлежат к организационной системе.

3. Перечислите основные правила работы заместителей в организационной расстановке.

4. Как проводится циркулярный опрос в организационной расстановке

5. Подробно опишите основные этапы системной работы в организации с использованием организационной расстановки.

Внутренняя система организации и основные системные организационные динамики. (40 ак.ч.)

Содержание тем модуля:

1. Организации — это системы, ориентированные на достижение целей.

Упражнение: Моя организация и цель организации.

2. Идеальный образ системы организации.

Упражнение: Расставить образ организации и исследовать есть ли в ней дисфункции.

Упражнение: Динамика делегирования.

3. Основные группы системных динамик.

Упражнение. Исследовать есть ли в моей организации динамики триангуляции и парентификации и исследовать их влияние на организацию.

Упражнение. Исследовать есть ли у сотрудников моей организации (отдела) большая включенность в иной контекст и есть ли сотрудники, которые плохо воспринимают друг друга в их профессиональных позициях.

4. Основные позиции системного консультанта при работе с организационными расстановками.

Вопросы для самопроверки.

1. Какие элементы входят в идеальную организационную систему.

2. Что такое системные дисфункции и как они возникают.

3. Что такое делегирование и как оно работает в организации.

4. Перечислите основные группы системных динамик в организациях.

5. Какими навыками должен обладать системный консультант при работе с организационными расстановками.

Кадры решают все. Личность руководителя и ее влияние на успех организации. Работа с человеческими ресурсами и работа в команде. Введение в базовые форматы структурных расстановок для использования в организациях. (40 ак.ч.)

Содержание тем модуля:

[2]

1. Что такое решение.

2. Признаки решения.

3. Расстановка скрытой темы.

Упражнение: Расстановка скрытой темы. Часть 1. Аутопоэтическая форма расстановки. Часть 2. Диалогическая форма расстановки.

4. Расстановка скрытой темы. Возможные действия.

5. Расстановка для подбора сотрудников. Этап 1.

6. Расстановка для подбора сотрудников. Этап 2.

7. Снятие контекстных наслоений.

8. Расстановки принятия решения. Простая тетралемма.

Упражнение: Расстановка выбора (простая тетралемма).

9. Расширенная тетралемма.

10. Некоторые варианты сочетания позиций в дилемме.

11. Двухфокусная тетралемма.

Вопросы для самопроверки.

1. Дайте определение решению для клиента и опишите его основные признаки.

2. Что такое явная и скрытая тема в запросе клиента.

3. Перечислите основные элементы расстановки для подбора сотрудников.

4. Что такое контекстные наслоения и какие виды их вы знаете.

5. Что такое дилемма и что такое тетралемма.

6. Какие элементы используются для расстановок выбора и принятия решений.

Читайте так же:  Это страшное слово - предательство

Внешняя система организации, связь внутренней и внешней систем организации, рынок(и), основные виды системных расстановок для работы с внешней системой организации. (40 ак.ч.)

Содержание тем модуля:

1. Идеальный образ внешней системы организации.

Упражнение: Исследовать взаимоотношения во внешней системе организации.

2. РЫНОК и РЫНКИ.

Упражнение: Исследовать место товара (услуги) на рынке.

4. Расстановки исследования рынка, маркетинговые расстановки.

5. Маркетинговые Расстановки.

Упражнение: Маркетинговая расстановка.

6. Дизайн Расстановки.

7. Брендовые расстановки.

8. Внешние связи организации.

9. Расстановка навыков и качеств. Расстановка оптимизация ресурсов и минимизации рисков.

10. Проектные расстановки

11. Рекламные расстановки.

Вопросы для самопроверки.

1. Какие элементы входят во внешнюю систему организации.

2. Какие элементы входят в систему рынков.

3. Какие элементы используются для проведения маркетинговых расстановок.

4. Что такое дизайн-расстановки и для чего их используют.

5. Как проводиться расстановка навыков и качеств для определения функционала рабочих позиций.

6. Что такое проектные расстановки и когда они используются.

Связывание открытых нитей. Демонстрация самостоятельных работ слушателями программы, очная супервизия и итоговая аттестация. (32 ак.ч.)

[3]

Очная супервизия в группе предполагает демонстрацию слушателем программы обучения «Системная работа в организациях и организационные расстановки» приобретенных им умений и навыков практической работы с клиентом с использованием основных приемов и техник системного консультирования и самостоятельного ведения организационной расстановки с целью:

· Определение уровня владения слушателем программы основными приемами и техниками системного консультирования в организациях и организационных расстановок.

· Выявление возможных затруднений и «слепых пятен» в самостоятельной работе слушателя с клиентом.

· Обратная связь от преподавателей-супервизоров с рекомендациями для устранения слушателем возможных затруднений.

Виды расстановок

Возможно проведение расстановки по любому запросу/проблеме.

Здесь приводятся примеры семейных и структурных расстановок.

Расстановка по арканам Таро. Структурная расстановка.

Проживание энергии аркана Таро по личному запросу участника.

Что же такое структурные расстановки?

Основное отличие структурных расстановок от классических семейных следующее. Если в семейных расстановках любую проблему клиента принято представлять через взаимодействие членов его семьи, то в структурных расстановках проблема описывается «непосредственно», т.е. из описания, данного клиентом, выделяются элементы и определяется логически непротиворечивое взаимодействие между ними.
Возможность решать конкретные практические проблемы, заявленные клиентом, без перехода в контекст семьи, являются преимуществом структурных расстановок. В частности, это делает структурные расстановки популярными в бизнес-среде для решения задач, связанных с работой организаций.

ГЛУБИННЫЕ СИСТЕМНЫЕ РАССТАНОВКИ

Современная система саморазвития человека

То, что вы не знали о расстановках.

Термин «расстановка» знаком многим. Сегодня существует уже довольно много методик расстановочной работы и все они отличаются друг от друга по форме, глубине и результативности. Если вы когда-либо делали расстановку или присутствовали на расстановке, но это не была расстановка по методу Глубинных системных расстановок Дмитрия Устинова (ГСР), значит именно об этих расстановках вам совершенно точно ничего не известно.

ГСР в корне отличается от любых других расстановок на всех этапах: от формирования запроса до отсутствия необходимости что-либо допроживать по итогам работы. Остановимся на всех отличиях подробнее.

Формат расстановочной работы.

ГСР расстановки проводятся в индивидуальном формате. Поскольку расстановочное поле формируется за счет энергий расставляемого симптома, а не за счет коллективного поля, участие других людей не требуется. Благодаря отсутствию заместителей в расстановку не привносятся ничьи личные особенности, опыт, ограничения и таким образом соблюдается чистота работы. Кроме того с точки зрения личного комфорта, клиенту обеспечивается максимальная конфиденциальность.

Формирование запроса.

Важным отличием является выбор запроса на работу. Для обычных расстановок необходимо, чтобы запрос находился в актуальном состоянии. Невозможно прийти на такую расстановку с запросом на события произошедшие давно и уже потерявшие яркую эмоциональную окраску, или же расставить свое непонимание ситуации. Как минимум потребуется некая предварительная работа, которая приведет к возможности вывести из симптома отдельную фигуру. Иначе возникнет сложность в формировании расстановочного поля.

В ГСР же работа строится иначе: для выставления симптома «накручивается» энергия симптома. И для этого не требуется, чтобы запрос находился в активном состоянии. Запрос может быть полностью неосознаваем и не поддаваться внятному описанию. Тем не менее это не помешает полноценной работе.

Работа с запросом.

Каким бы ни был запрос, в обычных расстановках он будет сведен к некоему биографическому эпизоду, который присутствовал в жизни клиента или его ближайших предков. Чем лучше клиент проинформирован – тем легче вести работу. Однако погружения глубже 2-3 колена обычно не происходит и редкий расстановщик в состоянии провести работу вплоть до 7 колена.

В рамках одного запроса в ГСР формируется симптом, который представляет собой не один, а целый набор эпизодов. Все эти эпизоды происходили в родовой системе клиента. В результате них и произошли все искажения в энергопотоках, формирующие этот симптом. И здесь нет ограничений по глубине работы. Работа проводится не с одной, а с десятками ситуаций. Нам не так важна фактическая подоплека происходивших событий, как возможность снять с клиента необходимость допроживать негативные тенденции, хотя в поле, разумеется, все равно читаются и обстоятельства, и участники ситуаций.

Экологичность и бережность.

В одной обычной расстановке клиенту предлагается побывать «в шкуре» всех действующих лиц эпизода, понять их чувства, очень многое осознать, принять. Это требует от клиента значительного эмоционального участия. Многие наслышаны о сильном внутреннем напряжении, слезах и переживаниях не только самого клиента, но и заместителей.

В ГСР клиент не погружается в сложные надрывные состояния. Происходит просто снятие с клиента чужой роли и возвращение соответствующей энергии в ее источник без ее повторного проживания и переосмысления. Клиенту не приходится заново испытывать весь спектр негативных ощущений, с которым он пришел и рассматривать их со всех сторон. Это позволяет бережно и экологично работать не только с рядовыми неприятностями, но и настоящими психическими травмами.

Быстрота и устойчивость результата.

Что происходит с клиентами после расстановки? Обычные расстановки меняют не клиента, а его систему значений. Это требует значительной осознанности от клиента, его готовности воспользоваться новыми значениями. Поэтому результат разворачивается долго: от месяца до трех лет. Все это время клиенту приходится допроживать и доосознавать различные нюансы. Иногда довольно болезненно. Поэтому не рекомендуется делать множество расстановок, желательно работать бережно и аккуратно, не спешить. Это, безусловно, минус, поскольку из некоторых обстоятельств хочется выйти как можно быстрее.

Читайте так же:  Когда в отношениях нет любви

В случае с ГСР изменений в системе клиента происходит много. В десятки раз больше, чем в результате обычной расстановки. Однако, поскольку работа идет непосредственно с энергиями, а не со значениями, допроживать ничего не требуется. Меняется внутреннее состояние и чуть позже, когда в привычных ситуациях вдруг проявляются новые реакции и решения, приходит осознание произошедших перемен. По словам клиентов после расстановки чаще всего посещает только одна мысль: «Зачем я с этим работал? Этой проблемы у меня не было». И только записи и факты подтверждают, что ситуация в корне отличалась. В обратную сторону энергии уже не изменятся никогда, поэтому результат останется навсегда.

Зависимость от расстановщика.

Когда встает вопрос об обычной расстановке, требуется найти расстановщика, компетентного в работе с определенным видом запросов. Кто-то работает только с темой самореализации, кто-то никогда не занимается вопросами детско-родительских отношений. Кроме того, важно учитывать опыт и степень личной проработанности специалиста, чтобы клиент не ушел с чужими якорями. Но определить это «на глазок» и даже по чужому опыту не удастся. Любой запрос может затронуть внутренний мир и самого специалиста.

В ГСР работает единая схема для всех запросов. Поэтому выбор расстановщика ограничивается личными симпатиями и их возможностью работать на больших системных глубинах (уровень Судьбы рода, духовный уровень, магический и т.д.). Однако большинство проблем все же лежит именно в родовом пласте, с которым умеет работать любой ГСР-расстановщик. В своей работе расстановщик не анализирует происходящее в расстановке, не пытается адаптировать клиента под всплывающие истории, исходя из собственного опыта или стандартные шаблоны, а только вычленяет не принадлежащие клиенту энергии и возвращает их в место их возникновения. Поэтому у него нет возможности неосознанно внедрить собственные значения в систему клиента. Кроме того, все расстановщики, получающие доступ к работе с клиентами, проходят ряд специальных трансформационных тренингов, которые в дальнейшем помогают специалисту «не сваливаться» в клиентские тенденции, сохраняя устойчивость и адекватность.

Место и время работы.

Обычная расстановка предполагает участие некоторого количества людей, она требует заблаговременного согласования места и времени. И будет довольно сложно работать, если за счет небольшого количества человек, поле расстановки будет слабым или на какие-то роли просто не хватит людей.

ГСР расстановки могут проводиться очно или в режиме онлайн. Высококвалифицированные специалисты имеют возможность использовать в работе магическое пространство, которое позволяет делать расстановку так же чисто и результативно, как при личной встрече. Такие встречи согласуются только между клиентом и расстановщиком и могут быть назначены на любой удобный момент, в том числе и экстренно.

Обучение расстановкам и саморасстановки.

Многим известно, что процесс обучения расстановкам длителен и сложен. Существуют целые институты. Расстановки изучают основательно и всесторонне. Большим подспорьем является наличие психологического образования. Работа с системой значений не может предполагать иного. Важно четко следовать выработанным схемам и инструкциям – а их много и на отработку и понимание каждой уходит немало времени. Также много времени отнимает проработка собственной системы. Механизма саморасстановок не предполагается, поскольку самому выйти за собственную систему значений практически невозможно – именно для этого нужны заместители и компетентные расстановщики.

Метод ГСР осваивается всего за 2 дня. Это, разумеется, не означает, что через 2 дня можно идти работать с клиентами – подготовка сертифицированных ГСР расстановщиков также занимает никак не менее полугода – однако приступить к саморасстановкам можно сразу. Для работы с клиентами также потребуется пройти не одну супервизию, ряд трансформационных тренингов, несколько модулей обучения и практических групп. Однако важно то, что метод может освоить и непрофессионал для своего личного использования. И делать себе расстановки в любой удобный момент вне зависимости от кого бы то ни было.

Польза ГСР для специалистов любого профиля.

Любой специалист время от времени может оказаться в затруднительном положении. У всех есть свои слепые зоны, травмы и нарушения. Иногда работа с клиентом может активизировать сложные состояния. Иногда начинает ощущаться профессиональное выгорание. В конце концов – любые специалисты прежде всего живые люди. И им тоже может потребоваться помощь. Наличие в своем арсенале навыка ГСР позволит самостоятельно выйти из любых неконструктивных состояний в считанные часы. А использование этой методики в работе с клиентами может в значительной степени повысить результативность и действенность работы.

В настоящее время методику ГСР осваивают не только специалисты помогающих профессий, но и юристы, маркетологи, бизнесмены, люди творческих профессий и т.д. Полученный опыт свидетельствует о том, что развитие в своей области укоряется, результаты достигаются более высокие и интересные, налаживается личная жизнь, отношения с родителями и детьми, повышается общий уровень жизни. И все это наравне в ростом осознанности и устойчивости во всех процессах. И это, безусловно, позволяет нам рекомендовать методику ГСР самому широкому кругу лиц для личного использования.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подытоживая данный материал хотелось бы затронуть еще один момент. Система Глубинных системных расстановок – это не только глубинные системные расстановки как таковые. Это целый комплекс тренингов, практических групп и отдельных изменений, позволяющих работать с любой глубиной человека и менять в человеке вообще все. ГСР – это системный подход к человеку, который учитывает в работе все нюансы и исходит из наилучшего решения для каждого отдельного человека. Любая проблема решаема. Любая цель достижима. И это не теория. Это – практика!

Источники


  1. Василев, Стефан Психология любви / Стефан Василев. — М.: Интерпринт, 1992. — 238 c.

  2. Кризис есть кризис: Лидеры российской и мировой экономики о путях выхода из кризиса. — М.: Эксмо, 2011. — 272 c.

  3. Жукова, М. Н. 55 роковых ошибок, которые совершают женщины / М.Н. Жукова. — М.: Феникс, 2013. — 272 c.
  4. Шнейдер, Л. Б. Основы семейной психологии / Л.Б. Шнейдер. — М.: МПСИ, МОДЭК, 2015. — 928 c.
С чем работают структурные расстановки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here