Злой психолог эффективнее доброго

Сегодня обсуждаем тему: злой психолог эффективнее доброго с комментариями от профессионалов. В статье собраны самые важные с нашей точки зрения нюансы, которые заслуживают особого внимания.

Психология, сексология, НЛП

Навигация по сайту

Вход на сайт

Ошибки психологов. Хороший психолог. Плохой психолог

Сегодня мы расскажем об ошибках психологов в работе с клиентами.

Это важно знать и понимать, как психологам, так и их клиентам. Психологи могут осознать свои ошибки и постараться больше их не совершать. А клиенты смогут замечать, склонен ли психолог совершать данные ошибки.

Те же, кто не психологи и не клиенты психологов, смогут разобраться, не совершают ли они такие же серьезные ошибки, общаясь с родными, близкими, друзьями и детьми. Вряд ли кто-то из нас хотел бы продолжать наносить вред окружающим людям. Итак,

Ошибки психологов

Но сначала ответьте нам, пожалуйста, на простой вопрос: знаете ли вы людей, которые абсолютно такие же, как вы?! Ну, то есть, они так же мыслят, так же ведут себя с противоположным полом, точно так же выражают свою любовь, радость и грусть?! А еще переживают из-за всего того же, что волнует вас, да еще и в той же степени, с теми же эмоциями, мыслями и чувствами. Знаете таких?!

Полагаю, что большинство из вас ответит, что не знает таких своих двойников.

Да, может, в чем-то мы схожи с нашими друзьями, любимыми, но в то же время у нас и столько различий! А еще у нас было разное детство, мы общались с разными людьми, проходили через непохожие ситуации, то есть имеем абсолютно различный опыт. Верно?!

Так что логично предположить, что даже когда мы делаем одно и то же, то делаем это по разным причинам. Одна девушка хочет похудеть, потому что предыдущий партнер называл ее толстой. Другая девушка хочет похудеть потому, что мама всегда говорила «Ты у меня красивая и стройная», и ей хочется продолжать соответствовать установке матери.

А третья хочет похудеть потому, что мама говорила «Ты толстая и ничего с этим не сделаешь», и сейчас ей хочется преодолеть ту установку и то негативное программирование, которое было заложено мамой.

Так что две девушки могут хотеть похудеть потому, что это как-то связано с мамой, но на этом все общее заканчивается и начинаются отличия, которые более весомы, чем то, что они обе девушки, обе хотят похудеть, и на обеих оказывают влияние слова их мам.

Ну, что, мы выяснили, что все мы очень разные, имеем различный опыт и можем иметь совершенно непохожие мотивы для одних и тех же поступков?!

Теперь переходим к подробному объяснению, какую же ошибку совершают многие психологи. Ошибка психологов в том, что многие из них работают по шаблону. У них есть терапия, которой они придерживаются, или же просто набор собственных шаблонов, стереотипов, знаний, и они каждого клиента подгоняют под симптомы, под свои представления о том, что за проблема у клиента, и каковы ее причины.

Хорошей иллюстрацией будет следующий анекдот:

Вот так часто и происходит. И у психологов, и вообще у людей. Большинству свойственно искать аналогии в прошлом опыте. Но для того, кто работает с людьми, это не всегда благо.

Вред от психологов

Вред от психологов, которые все сводят к известной им картине мира, может быть очень существенным.

В самом начале мы с вами выяснили, что нет людей 100-процентно похожих на нас. Но мы совершенно забываем об этом, когда речь идет о других. О чем бы ни говорил наш собеседник, мы ищем нечто похожее в прошлом опыте. Что-то, что мы слышали, наблюдали, о чем читали. И потом говорим:

— О, я знаю, это вот это.

И ладно, когда мы так делаем в повседневной жизни, но ту же ошибку совешают психологи. Многие психологи наносят вред клиенту, подгоняя его под свои установки. Ошибка психологов в том, что они забывают, что их знания и опыт не охватывают все разнообразие вариантов.

Хороший психолог

А еще хороший психолог должен помнить, что каждая терапия отлично подходит для ее создателя и людей очень с ним схожих.

Но она может не работать для других, для тех, кто не похож на идеального клиента данной терапии. Хороший психолог это понимает, допускает и не имеет с этим никаких проблем.

Плохой психолог

Плохой психолог

начинает рассказывать про сопротивляющегося клиента. Конечно, он же тут самый умный, поэтому можно сказать, что это вы сопротивляющийся клиент, а не он плохой психолог . Хотя на самом деле. Ну, вы понимаете.

Вслед за этим, плохой психолог начнет подгонять клиента под терапию, под симптомы, под свои представления о проблеме клиента.

Представьте, что вы в магазине примеряете какую-то вещь, она вам неудобна, а вам начинают говорить, что это не вещь вам не подходит, а руки у вас просто не той длины, не оттуда растут, попа вообще сделана неправильно, и то, что вы считаете, что платье вам жмет в груди, это лишь свидетельство фиксации на оральной стадии развития и непреодолимого желания заняться сексом с собственным отцом.

А может, просто, эта вещь не того размера и не подходящего фасона?! Может, лучше обратиться в хорошее ателье (к хорошему психологу), и сшить платье, которая вам идеально подходит?

Может, стоит обратиться к хорошему психологу, который разберется в вашем вопросе, и подберет что-то из разных направлений и терапий? Нечто, что идеально подойдет именно вам?! Думаем, это предпочтительнее, чем позволять плохим продавцам в магазине и плохим психологам прививать вам новые комплексы по поводу того, что с вами, якобы, что-то не так. Это с ними что-то не так, если они считают, что клиент для терапии, а не терапия для клиента.

Итак, хороший психолог будет смотреть и разбираться, что и как именно у вас, даже если это не похоже ни на что, что он раньше встречал.

Плохой психолог будет вдавливать клиента в собственные шаблоны, даже если тот совершенно под них не подходит.

Действительно великий психолог, терапевт, Фрэнк Пьюселик, у которого нам посчастливилось учиться, говорит:

— Ребята, реальна не терапия, реален клиент. Я знаю десятки терапий, и часто ни одна из них не подходит клиенту. Тогда я просто беру по кусочку из разных, иногда придумываю что-то новое, и составляю новую терапию, которая подойдет именно этому клиенту.

Закончить статью об ошибках психологов и о том, чем отличается хороший психолог от плохого психолога, будет уместно напоминанием про прокрустово ложе и о том, кто такой был Прокруст.
Читайте так же:  Большой ребенок как выживать с пограничным

Прокруст укладывал путников на свое ложе, а потом. Того, кто оказывался короче, чем прокрустово ложе, Прокруст вытягивал, подгоняя под размеры ложа. Того, кто был длиннее, укорачивал.

Прокомментировать, задать вопросы и высказаться можно на нашем форуме

Злой психолог эффективнее доброго

Мы рассказываем о самых разных аспектах работы психологов: о методах и психологических школах, о видах консультаций и о профессиональной этике. В этом летнем выпуске о психологии остановимся подробнее на ожиданиях клиентов.

Если вы еще не знаете, как изменить свою жизнь
Желаем Вам найти своего психолога и потратить на это меньше времени
Есть задачи, с которыми мы справляемся сами – и это нормально.
Есть проблемы, для решения которых нужен взгляд со стороны — и это нормально.

Каждый выбирает сам: работать над собой или нет,
делать это самому или с помощью психолога.

Мы рассказали, как не надо искать психолога и как подготовиться к встрече. Надеемся, что статьи наших специалистов помогли немного снизить уровень тревоги у тревожных и направить в нужное русло решимость у решительных 🙂

«Злые» психологи — добро или зло в практической психологии!?

Злые психологи. Почему существуют злые (или озлобленные?) психологи? И какое соотношение злых психологов — мужчин и женщин?

— Я сегодня чувствовала себя злым психологом после того, как произнесла слово психиатр.

— Иногда нам всем приходится произносить это слово. но не от злости, а ради блага.

— Я — добрый! Потому что я сильный, умею хорошо драться, поэтому уверенный в себе, не обидчивый, не агрессивный — и добрый! Если Вы – добрый — я Вас приветствую!

— Столько злости от «нерешенных» проблем, «задавленных», «вытесненных», от «зависти», но все это внутренние состояния. Я подобных людей сравниваю с «господними», вот там тоже таких очень много. И есть, действительно, ангельские люди, которые незаметны, скромны, и доброжелательны.

— А что для Вас лично «злые психологи»?
И что даст соотношение? Думаю ответ на поверхности, конечно, среди женщин.
По многим причинам. Одна из главных причин, почему среди женщин, потому, что мужчине легче отделить одно от другого.

— Так мы тут, как и везде, люди обычные со страстями и прочей «человечностью», психолог-профессия, даже если по призванию, а не статус бодхисатвы или просветленного)

— А что для Вас лично «злые психологи»? — Завистники, муже-, жено-ненавистники и т.д и т.п.

— Злые психологи или все же — люди, имеющие диплом психолога (работающие психологом). Можно иметь диплом психолога, работать психологом, но при этом — НЕ БЫТЬ психологом.

— А при чем здесь психологи? Это люди с «поломатой» психикой, со своими личными, не проработанными проблемами. Это — люди.

— Плохо именно то, что эти люди работают психологами!

— Может быть скажу мещанскую мысль — но свою.
как обыватель — я не люблю «сапожников без сапог».
я хочу ходить к косметологу красвому, доктору — здоровому, а психологу — личности интегрированной 🙂
меня как то консультировала доктор-эндокринолог — которая не вмещалась в собственный кабинет. у нее еще одна специализация была — диетолог:)
то есть — знания ее отельно, а она — мимо — и вместе они не функционируют:) меня не смогли убедить — что это хороший специалист.
Психолог не то чтобы «обязан» быть счастливым и лучащимся перманентно- как в американских фильмах. Вполен возможно, что модель его жизни даже не соответствует общепринятым или клиентсикм представлениям о счастье:) но от него должна исходить какая то притягательность лично для Клиента, желание взять от этой личности что-то — ибо психолог лечит своей личностью.

— Добрый вечер!
Как тогда работать?
На примере других профессий.
Если учитель плохо знает материал, как может научить другого?
Если врач сам болен, то какое право у него есть лечить других.
Тренер по футболу, который не может забивать голы. И прочее
Есть хорошая поговорка «сапожник без сапог». Не сможет помочь травмированная душа другой. А, только добавить тяжести.

— Не счастливый по жизни психолог — это страшная вещь. Если это такие виды работы, как преподавания или так где от психолога не требуется личностный контакт, то как то можно перебить. Но если это психотерапия, по моему мнению, для клиента будет иметь негативные последствия. Как меня учили, что если в работе с клиентом ты на что- то реагируешь, что то тебя задевает — срочно на личную терапию. Ещё должна быть конгруэнтность роли т е соответствие. Представляете женщину, которая учит, как строить отношения с мужем или выйти замуж, а у самой плохие отношения с мужем или в 40 лет не замужем. Психолог может в чем-то испытывать трудности и не обязательно во всех сферах быть Ok, но необходимо стремление к этому ну как минимум в тех вопросах, с которыми он работает с клиентами.

— Здоровская тема!! Слова имеют вес когда наполнены действием. Курящий психотерапевт не поможет избавится от привычки-его слова пусты.и тд
Помочь стать счастливым может лишь счастливый человек ибо лучший пример собственный пример.

— Думаю можно, если он просто несчастлив, правда, если он старается быть достаточно объективным. Ну и плюс, если есть личка и супервизор, то думаю, может.
Если же он и не счастлив и обозлен, то нет.
Сталкивалась, когда-то давно со специалистом, который после смерти родственника ударился в веру, и со мной, атеистом (о чем спец знал, и я не один раз говорила об этом), начал работать, исходя именно из религиозных догм. вот это случай, когда, на мой взгляд, горе сильно повлияло на спеца. И с не религиозными людьми ему работать точно нельзя.

— Как известно, многие привыкли быть несчастными, а лучше выразиться — умеют ими быть. А как жить счастливо — непривычно, непонятно. Так вот, психолог, который осознаёт свою психодинамику, но по какой-то причине решает её не менять, мне кажется может быть специалистом и помогать другим людям в тех или иных вопросах. Этакий смиренный психолог. Но о своей личной терапии ему точно не стоит забывать…

… МНЕНИЯ, МНЕНИЯ, МНЕНИЯ … Но главное – НЕ НАВРЕДИТЬ КЛИЕНТУ!

Злой добрый психолог

Недавно я начала писать под тэгом #злой_психолог. Нет, я не собираюсь никого бить, ругать или кусать. «Злой», «добрый» — понятия субъективные и мало информативные. Сейчас попробую собрать свои соображалки на эту тему.

КОЛИЧЕСТВО ВСТРЕЧ
Добрый психолог готов встречаться с вами долгие годы, в идеале — всю вашу жизнь.

Читайте так же:  Идея смерти спасает

Злой психолог посоветует вам другого специалиста, если увидит, что не может вам помочь.

ВРЕМЯ ВНЕ СЕССИИ
Добрый психолог даст вам свой телефон и разрешит звонить в любое время дня и ночи. Он будет настойчиво приглашать вас в свои новые группы, тренинги и просто в гости.

Злой психолог сразу оговорит с вами экстренные случаи, когда ему можно позвонить. Он будет уважать ваше решение прийти или не прийти на встречу. Он честно скажет, когда собирается в отпуск, и не будет там заниматься вашими проблемами.

ПОНИМАНИЕ
Добрый психолог скажет вам, что понимает, почему с вами происходит то-то и то-то. И расскажет вам, что нужно делать.

Злой психолог будет постоянно уточнять, правильно ли он вас понял и это ли вы имели в виду. Он никогда не даст вам совет, но будет искать с вами решение.

ИНИЦИАТИВА
Добрый психолог может сам подойти к вам и предложить свою помощь.

Злой психолог никогда не будет навязывать вам свои услуги.

ОТНОШЕНИЯ
Добрый психолог будет поздравлять вас с днём рождения, приносить еду для вашей собачки, а то и позовёт на свидание.

Злой психолог будет держать рамки деловых отношений.

УСЛУГА ЗА УСЛУГУ
Добрый психолог может попросить вас помочь ему собрать табуретку, вылечить зуб или выбрать рыбку для аквариума, если вы разбираетесь в этом.

Злой психолог не потерпит разнообразия в отношениях «психолог — клиент».

ЭМОЦИИ
Добрый психолог будет стараться накачивать вас положительными эмоциями.

Для злого психолога все эмоции ценны. Он не будет вас удерживать ни от слез, ни от злости. Но, правда, обязательно позаботится о вашей и своей безопасности.

ЯЗЫК
Добрый психолог обогатит вашу речь многими терминами, вы научитесь отличать «рефлексию» от «фрустрации». Вы сможете поговорить с ним о чём-нибудь когнитивном и эмоционально-физиологическом.

Злой психолог будет говорить с вами обычным языком и не поделится с вами последними научными статьями по психологии.

Чем чреваты добрые начальники?

Правильные взаимоотношения в рабочем коллективе в основном зависят от грамотного руководителя. Каким должен быть начальник, чтобы его решения были эффективными, коллектив – крепким, а организация – развивающейся, и наоборот – к кому лучше на работу не устраиваться?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы новоиспеченный выпускник вуза и завтра ответственный день – выход на свою первую работу по специальности, которой вы так долго добивались. Недели и месяцы поисков, собеседований и заполнения договоров позади – вы с волнением готовитесь ко встрече с коллективом, с которым, есть надежда, получится сработаться на долгие годы.

Но особенно большие капли пота выступают от мысли о том, как пройдет первая рабочая встреча с начальником. О нем всякое говорят, но какой он на самом деле? Добрый, злой? Как он управляется с коллективом, поощряет ли отличившихся? А если сотрудник набедокурит, то вдруг он его сразу уволит или все же отчитает, сделает выговор.

Такие вопросы волнуют практически каждого человека, который только что вышел на новую работу. Ведь все согласятся с тем, что рабочая атмосфера в коллективе в первую очередь зависит от того, что из себя представляет начальник отдела, организации, компании. Он ведет коллектив и отвечает за то, чтобы «механизм» работал слаженно. Другой вопрос – как именно он это делает?

У каждого свой идеал начальника


«Скажем честно, всем нам хотелось бы иметь в руководителях доброго начальника – «друга», который всегда поймет и простит, – отмечает начальник Центра карьеры СВФУ Александр Индеев. – Ситуация на современном рынке труда как в мире, так и в нашей республике словно ведет к этому: для более эффективного управления человеческими ресурсами многие руководители уделяют большое внимание настраиванию дружеских взаимоотношений внутри коллектива». В связи с этим, отмечает эксперт, – сегодня дружба между подчиненными и руководителем становится частым явлением как в офисе, так и в производстве.

По мнению Александра Индеева, отношение работника к своей работе и к руководству является частью индивидуальности и составить портрет идеального руководителя невозможно – ведь для каждого работника он свой: «С одним и тем же типом руководителя кому-то работается хорошо, а кому-то нет. Для одних жесткий стиль руководства абсолютно необходим, другие же в полной мере способны раскрыть свои таланты лишь в атмосфере максимальной свободы и комфорта, а любое давление становится для них источником жестоких стрессов и разочарований», – объясняет он.

«Одним сотрудникам необходимо постоянно быть в контакте с руководителем, другие предпочитают держать дистанцию»

Взглянем на ситуацию с точки зрения психологии. Как отмечает начальник офиса образовательных программ Института психологии СВФУ Евгений Слепцов, руководитель, как психологический тип, должен отличаться, от «исполнителя», «специалиста» самым главным – ответственностью. А для ответственной работы нужно иметь многое.

Так, если вы находитесь в поиске работы и хотите знать, каким должен быть хороший руководитель, то знайте – опытного начальника показывает уровень его организаторских способностей и коммуникативных качеств; нравственно-этические характеристики отношения к другим людям; мотивационные факторы; «практический» интеллект; его личный характер и эмоциональная сфера. Если со всеми вышеперечисленными навыками у начальника все в порядке, то коллективу не стоит беспокоиться о своем лидере. Тем не менее, рассмотрим несколько ситуаций, где начальник может оказаться «добрым» или «злым».

Доброта не всегда хороша


Вы уже несколько недель отдаете себя своей новой работе и, что удивительно, ваш начальник всегда добр и благосклонен к вам. И это при том, что вы умудрились несколько раз опоздать на работу, не сдать еженедельный отчет, а на днях поругались с бухгалтером и тот отказался приходить на работу. Казалось бы, вас просто необходимо было отчитать, но начальник лишь натянуто улыбается вслед и надеется, что вы досидите на рабочем месте до шести вечера.

Создание доверительных взаимоотношений с подчиненными – залог успешности любого совместного дела, отмечает начальник Центра карьеры СВФУ Александр Индеев. «Но если у руководителя во главу угла становится только выстраивание дружеских связей с подчиненными, производительность труда оказывается низкой, ведь зачастую для сохранения дружеских взаимоотношений с сотрудниками руководитель опускает планку требований по тем или иным задачам», – предупреждает он.

У руководителя должна быть высокая общая нервно-психическая напряженность – как никак, в его распоряжении целый коллектив

Разумеется, это сказывается на результатах не лучшим образом, добавляет эксперт: «Работать под началом такого руководителя становится для подчиненных делом монотонным, сотрудники теряют интерес к работе, появляется ощущение бессмысленности своих усилий. Они перестают проявлять инициативу и самостоятельность, их затягивает однообразная привычная деятельность», – отмечает Александр Индеев.

Другими словами, добавляет начальник Центра карьеры СВФУ, ставка на доверие и дружбу с подчиненными не всегда работает: «Сначала они любят душку-«босса», а потом садятся ему на шею. Строгий же начальник сможет «выжать» из своих сотрудников больше. Главное – не переусердствовать и не запугать работников. Золотая середина – быть нейтральным, независимым», – подытоживает эксперт.

«Похвала, в отличие от ругани, мотивирует. Она помогает сотруднику понять, как нужно делать вместо того, как нельзя, при этом ища способы защиты. Сотруднику важно знать, что его усилия и работа ценны, а чем более ты ценен для кого-то, тем лучше – чтобы поддержать собственный положительный имидж в глазах как минимума руководителя, как максимум – коллег. Главное, чтобы похвалы не было слишком много, иначе она потеряет свою ценность» Марианна Хабарова, исполняющий обязанности руководителя Центра занятости Якутска

Важной личностной чертой руководителя является независимость, уверены в Институте психологии СВФУ. «Это готовность руководителя самостоятельно принимать решения и нести ответственность за них. Как бы ни хороши были консультанты, какие бы советы окружающие ни давали, конечное решение руководитель должен принимать сам. Независимость далека от волюнтаризма, самодурства», – объясняет Евгений Слепцов.

Читайте так же:  Кто такая хорошая жена

Чем более независимым является руководитель, чем самостоятельнее он себя ведет, тем ценнее и полезнее для него прислушиваться к мнению коллег, если в них содержится рациональное зерно, добавляет эксперт. «Следует заметить, что выдающиеся предприниматели поощряют инакомыслие в своих компаниях. Это важно со всех точек зрения, ведь единомышленники — это не те, кто думает одинаково, а те, кто думает об одном и том же. Сильный, самостоятельный руководитель может позволить себе иметь среди подчиненных инакомыслящих людей. Опираться можно только на то, что оказывает сопротивление», – подытоживает Евгений Слепцов.

Негатив по поводу и без



Возьмем другой вариант действий. Два месяца работы для вас оказались очень напряженными: даже несмотря на то, что вы подменили больного менеджера, перевыполнили поставленный коллективу ежемесячный план работ и нашли организации новых партнеров, начальник почему-то не замечает маленьких побед своих подчиненных. Мало того, руководитель время от времени отчитывает коллектив по малейшему поводу, из-за чего атмосфера на работе довольно напряженная, но работники не теряются и работают с еще большим рвением.

Практика показывает, что чаще всего компании добиваются успеха под руководством «жестких» руководителей, а их работники очень преданы делу, заинтересованы и эффективны, объясняет начальник Центра карьеры СВФУ. «Но часто в процессе работы на такого руководителя у работников накапливается отрицательное отношение — это нормально, все мы люди. В итоге это приводит к тому, что накопившийся негатив выплескивается в какой-то момент сразу и приводит к тем или иным последствиям, – рассказывает Александр Индеев. – Для решения этого руководителю просто необходимо найти некую «золотую середину», настроить коллектив на эффективную работу и конструктивную критику как с одной, так и с другой стороны».

Руководитель должен быть энтузиастом, воодушевляющим коллектив, однако часто руководители бывают властолюбивы, лоэтому их раздражают те, кто не идет за ними

Неуравновешенный начальник вряд ли будет пользоваться в коллективе авторитетом, считает исполняющий обязанности руководителя Центра занятости Якутска Марианна Хабарова. «Коллектив чувствует, насколько руководитель уверен в возможности решения поставленных им задач, – объясняет она. – Одно из неотъемлемых качеств главы организации – контроль над своими эмоциями, умение быть невозмутимым и уравновешенным».

«Руководитель – это такой же человек, как и все другие: он может предаваться раздражению, негодованию, унынию, – рассказывает начальник отдела образовательных программ ИП СВФУ Евгений Слепцов. – Постоянное подавление негативных эмоций, их сдерживание в рабочей обстановке может обернуться рядом неприятных последствий – неврозами, психическими заболеваниями».

Поэтому руководителю исключительно важно найти средства эмоционально-психологической разгрузки, предлагает психолог. «Такими средствами могут служить физические упражнения, встречи с друзьями, хобби и так далее», – подытоживает Евгений Слепцов.

Что в итоге


Руководитель должен быть личностью с большой буквы и вызывать к себе определенное уважение, отмечают в Центре занятости города Якутска. Наличие уверенности в себе у начальника также является положительным фактором в управлении коллективом: «Практическая способность к решению творческих задач, креативность мышления подымут их обладателя в сознании подчиненных. Подчиненные будут беспрекословно подчиняться изобретательному и умному начальнику», – уверена Марианна Хабарова.

По мнению начальника Центра карьеры СВФУ Александра Индеева, руководитель-тиран, который контролирует каждый шаг своих подчиненных, и руководитель-добряк, позволяющий ничего не делать лишь бы быть «другом» – лидеры вчерашнего дня. Сегодня успешный управленец скорее проявит доброжелательность и терпимость, пробуждая в сотрудниках энтузиазм и помогая их профессиональному и личностному росту.

«Один из наиболее корректных, на наш взгляд, подходов взаимодействия руководителя с коллективом является общение на основе увлеченности совместным рабочим процессом, – предлагают в Центре карьеры СВФУ. – Здесь начальник выступает в роли лидера, генератора и одновременно ключевого игрока в рабочих процессах. Главную роль здесь играет то, что руководитель вовлекает в работу сотрудников с позиции творческого процесса. Это и является основой для общения в коллективе. В эффективных командах ярко действуют социально-психологические механизмы, и при правильном дополнительном включении экономических рычагов достигаются высокие результаты труда».

«Что значит для подчиненных уверенный в себе руководитель? Прежде всего то, что в трудной ситуации на него можно положиться: он поддержит, защитит, явится той «спиной», которая вас прикроет», – отмечает Евгений Слепцов. Эксперт добавляет, что уверенный в себе руководитель обеспечивает определенный психологический комфорт и повышает мотивацию к работе просто самим фактом уверенности в себе.

Формированию качеств, которые помогут стать хорошим руководителем, могут способствовать социально-психологические тренинги, иные специальные формы обучения, добавляет психолог. Однако главное состоит в том, чтобы у руководителя было желание самосовершенствоваться и он понимал, что необходимо ежедневно «строить», создавать свою личность.

Фото: из открытых источников

Читайте нас в Telegram

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Злой психолог эффективнее доброго

От чего зависит благополучие на рабочем месте? Во многом от вас самих, от атмосферы, царящей в коллективе, от малой степени удаленности офиса от родного дома, от наличия рядышком с рабочим местом удобного кафе с недорогим бизнес-ланчем, от социального пакета, обеспечиваемого компаний…

[3]

И еще в значительной степени и от того, какой у вас начальник.

Исследования, проведенные в различных странах, подтверждают, что приблизительно у половины работников различных профессий есть те или иные.

Злой начальник

Отсюда естественным образом проистекает желание манипулировать всеми людьми, которые окружают, – своими коллегами, родными, знакомыми, незнакомыми. Современный человек – манипулятор. Порой он входит во вкус и достигает вершин совершенства в манипулировании.

Люди пляшут под его дудку, он побеждает в непростых ситуациях столкновения разных интересов. Он умеет достигать своих целей и гордится этим. И, тем не менее, ущербна сама его манера использовать людей как вещи, как трофей во время охоты.

Читайте так же:  Право быть несовершенным

Злой психолог эффективнее доброго

Некоторые люди боятся конфликтов и всячески избегают выяснения отношения. Иногда в ущерб себе.

[3]

Даже от своих коллег психологов слышу примерно такое: «Я не люблю конфликты. Я избегаю сообществ, где конфликтуют. ». Такое заявление от коллег меня, честно говоря, удивляет.

Одной из причин, почему человек боится конфликта, является то, что он игнорирует и подавляет свой гнев. Для него невыносимо видеть проявления гнева других людей. Другие его как бы соблазняют на выражение злости и той части.

Знаки на пути гл.3 Добро и зло

Вивекананда пишет, что Рамакришна к концу жизни достиг такого духовного уровня, что вообще перестал видеть в мире зло и видел одно добро. (Веданта говорит, что всякий человек видит зла в мире не больше, чем есть в нем самом.) Читателя, надо думать, покоробят такие слова. А как же, скажет он, концентрационные лагеря и пуля дум-дум? Неужто это тоже добро?

Проблема теодицеи, то есть оправдания Бога, попустительствующего злу на Земле, стоит давно. Опуская исторический обзор, отметим следующее.

Что выберет СМИ: зло или добро?

Что выберет СМИ: зло или добро?

[1]

Кризис.
Об этом слове уже написано столько что если бы писали на бумаге то деревьев на земле уже не осталось бы , а ведь подумать только еще прошлым летом мы все лежали на пляже и ни о каком кризисе и близко не думали.

Всё было хорошо , просто хорошо и вот как гром среди ясного небо (по крайней мере для большинства из нас) начали «падать» банки в Америке , AIG , дефолт Исландии , угрюмое лицо босса , много чего еще там , уже все не вспомнишь .

Можно ли уничтожить зло?

В последнее время одной из самых обсуждаемых российской общественностью тем стал законопроект об ужесточении наказания для маньяков-педофилов, совершивших тяжкие преступления в отношении детей. Широко освещаемые прессой зверства педофилов Красноярска, Санкт-Петербурга, Златоуста и многих других городов всколыхнули всю страну.

В короткой заметке на сайте информационного канала Вести приводится печальная статистика: только в минувшем году в России было совершено более 150 тысяч преступлений.

Виртуальная реальность — зло или спасение?

Когда дружба врозь, любовь исчерпала себя и рвется тончайшая нить, что связывала людей, – тогда их пути расходятся, и каждый идет по жизни своей дорогой. Но так устроен человек, что в трудную минуту он вновь и вновь поднимает со дна своей памяти и аккуратно складывает осколки воспоминаний о тех, кто много лет назад был рядом, даря свет и тепло. О тех, чья роль в его судьбе уже сыграна.

Сколько произведений искусства пропитано великой тоской по друзьям и близким, потерявшимся из виду. Как.

Как простить непростительное?

Ответить добром на зло, простить непростительное – трудно. Мы с удовольствием читаем подобные истории, но когда это же требуется от нас, наши гнев, боль, страх, ненависть, жажда мести не дают нам сделать шаг к прощению. Мы продолжаем жить с болью в душе, срастаемся с нею, приспосабливаемся к ней, но не прощаем.

Никто не сомневается, что для того, чтобы прожить долгую и счастливую жизнь, нужно научиться прощать. Возможно, тот, кто целеустремленно причинил нам страдания и боль, не имеет права.

Найти добро в себе

Чему я радуюсь, став взрослым? Чему радуюсь, постоянно держа себя нацеленным на результат, думая о прибылях? Чем я восторгаюсь, тупо пялясь по вечерам в телевизор, придя с работы и упав на диван без сил?

Я рад, когда повышают зарплату, это как-то греет первое время, не зря же я все-таки так трудился.

Я рад, когда сделал дело, заработал несколько тысяч. Я счастлив, когда день проходит без особых потерь и кажется, что жизнь-то налаживается!

Однако, чем больше я взрослею, тем отчетливей.

О детской жестокости (а еще эгоизме, бестактности, жадности и так далее) сказано столь много и разнообразно, что повторяться смысла особого нет. Возьмем сразу вывод: детям (как и животным) совесть не известна. Она не является ни базовым инстинктом, ни чем-то врожденным.

В природе нет совести так же, как финансовой системы, государственных границ и различных толкований романа «Улисс» Джойса.

Между прочим, и среди взрослых есть много тех, кто про совесть… слышал. И делает на всякий случай.

«Злой» психолог. Осторожно?

Человек так устроен, что время от времени у него душа болит, ноет, мечется, штормит или огнем полыхает. Все эти состояния — не из приятных, а иногда и вообще трудно переносимы. И в попытках избавиться от душевной напасти, человек в первую очередь обращается за помощью к близким и друзьям. А если таковых рядом не оказывается, то их заменяют друзья виртуальные на интернет-форумах и в социальных сетях (спасибо техническому прогрессу!).

И иногда это даже лучше, так как в «виртуале» не обязательно себя обнаруживать, можно ограничиться вымышленным именем. А вот в части заинтересованного внимания, проникновенного сочувствия и доброго совета общение на чьей-то реальной кухне практически ничем не отличается от «посиделок» на форуме. Доброхоты же на форумах находятся всегда. Условно можно выделить несколько типов их завсегдатаев из тех, кто берется «развести» чужую беду.

«Время – лучший лекарь»

Одну их таких групп можно определить как «пофигисты». Они на все смотрят с завидной легкостью. Их жизнеутверждающий пас выражается следующей обоймой бодряческих лозунгов – не грузись, не бери в голову, все само рассосется-перемелется, и время само все расставит на свои места. К этому добавляется пара-тройка историй из жизни. Чего, как правило, достаточно, чтобы еще несколько человек поддакнули и добавили свои наблюдения по поводу обсуждаемого случая. И душевному страдальцу действительно может полегчать, хотя бы на время. Потому что перед человеком открывается перспектива – другие же со временем оклемались.

Хотя то, что «время лечит», на деле — лишь красивая иллюзия. Просто по прошествии времени даже самые сильные переживания заслоняются новыми, возникающими по ходу жизни. Срабатывает так называемый принцип доминирующей эмоции. Но если проблема осталась не «растворена», она в любой момент может дать о себе знать в виде душевной боли с той же «первозданной» силой. «Камни в душе» в этом смысле сродни камням в почках. Только методы растворения иные. Поэтому, как говорится, на время надейся, а сам не плошай.

«Надо, Федя, надо!»

Следующая группа — это «праведники». Их помощь душевному мученику сводится к тому, чтобы предъявить «правильное» решение. Оно де само по себе — залог благоприятного душевного лечения. Если же «праведники» не в состоянии привести очевидный довод о должном поведении (хотя обычно здесь в ход пускается все – религиозные догмы, эзотерические откровения, «неписанные» законы, социальные нормы и прочее), они выводят «рациональное» решение путем сложения всех плюсов и минусов по рассматриваемым вариантам поведения. А много ли в этом проку в части решения душевных недугов?

Читайте так же:  Терпение и выдержка у современных детей

Чтобы ответить на данный вопрос, достаточно вспомнить случаи принятия «правильных решений» (а иногда они действительно бывали необходимы!) из своей собственной жизни. Да, каждый без труда найдет в своей копилке событий те, когда точно знал, что поступил правильно, но душа-то разрывалась! Весь абсурд в том, что душа болит не только у тех, кто поступает «правильно», она болит и у тех, кто поступает «не правильно». То есть «правильное решение» в части душевного врачевания — это, как мертвому припарки.

«Школа жизни»

На форумах обязательно находятся люди с «богатым жизненным опытом». Они за своем веку столько пережили-перевидали, что без труда находят жизненный эпизод в тему. Если не свой собственный, то непосредственно когда-то наблюдаемый. И выкладывают на форумах нужные страницы из своего «учебника жизни». Дело это само по себе хорошее: иногда просто диву даешься, какие уроки нам преподносит жизнь. Поэтому любой такой рассказ – безусловно ценная пища для ума и души.

Но именно для творческой внутренней работы, а не примеривания чужого готового решения к своей ситуации. Толку в этом практически никакого, так как даже при очень высоком совпадении внешних обстоятельств вероятность того, что данный рецепт будет «чудодейственным», исчезающе мала. И можно положить целую жизнь на примерку чужих «светлых» случаев, но так и не избавиться от своих душевных сумерек. А ведь именно за этим человек и пришел на форум…

«Человека жалко…»

Следующая группа так и называется «группа поддержки». Они жалеют нашего душевного «потерпевшего» и вовсю ругают виновников и обидчиков жертвы. Будь то конкретный человек (муж-кобель, подруга-предательница, начальник-супостат), целый коллектив «мерзавцев» (налоговая, «родная контора», «мигранты, живущие в подвале нашего дома») или вообще некая абстракция, пространственная («паршивый городишко», «залолустье», «эта страна») или временная («да, времена наступили…», «до чего дожились…», «раньше бы за такое…»).

И человек, помимо явного подтверждения своей «правоты» (столько людей на моей стороне!), получает добрую порцию внимания и сопереживания. Что достаточно сильно меняет его внутреннее состояние: на душе становится приятно. И зачастую люди, «поймав» этот кайф страдальца, сами того не осознавая, подсаживаются на него. И начинают подспудно искать, кого бы разжалобить, чтобы хотя бы на время забыться от душевной боли. Но в том и вся драма жизни, что забыться удается только на время, а потом опять все по-старому.

«А может к психологу?»

Такой вопрос на форумах возникает в ходе обсуждения душевных проблем среди кучи других альтернатив (визит к экстрасенсу, занятия йогой и прочее). Но, как правило, быстро сворачивается. И помимо расхожего каламбура «все психологи — со своей «психинкой», это связано с рядом стереотипов, господствующих на уровне обыденного сознания:

1. Психологов относят к категории врачей. К последним обращаются в случае болезни (медицинская профилактика у нас все еще не вошла в обиход). Если следовать этой логике, то психолог лечит душевные болезни. А многие ли смогут признать себя «душевнобольными»?

Да, есть одна важная общая черта у врачей и психологов. Среди тех и других есть те, кто «лечит болезнь». Поэтому в народе слова «головная боль» и «депрессия» используются практически с одинаковой частотой. Но можно отыскать как среди врачей, так и среди психологов тех, кто «лечит человека».

2. Выражение «душевная боль» воспринимается как некая идиома духовности, неравнодушия, тонкости и сложности внутреннего мира человека. То есть, очень даже положительная характеристика личности – страдания душу облагораживают, очищают, возвышают и прочее… Зачем же под корень-то уничтожать это богатство?

На деле же, «душевная боль» или невротические (искажающие) эмоции — это сигнал того, что человек не адаптирован к внешнему миру. Все это можно сколько угодно романтизировать, но невозможно отменить пагубную роль неврозов в разрушении личности и ее физического здоровья.

3. Психологи – еще те пройдохи. С чем бы к ним человек ни пришел, они его же слова наизнанку вывернут, а потом пытают, пока не сознается, что сам этот «огород нагородил».

Да, психолог помогает взглянуть на ситуацию с активной позиции, что провоцирует человека на движение. Что самое интересное в работе психолога – даже если человек собственноручно «расписывается» в своей слабости, он все равно меняется, приобретая более реалистичное представление о себе.

4. Сами психологи – черствые и беспощадные. К ним люди приходят с израненной душой, а они, вместо чтобы унять боль, начинают хладнокровно выспрашивать что, да как, да почему. Ни дать, ни взять — «сыпят соль на рану». Уж лучше к экстрасенсу, тот ничего не выведывает, сам все про клиента знает.

Да, экстрасенсы не причиняют боль, так как обещают изменить нежелательные для клиента внешние обстоятельства (приворожить, отбить, вернуть мужа в семью, привлечь работу, деньги и прочее). Само изменение внешних обстоятельств предполагает исчезновение душевной боли. То есть, экстрасенсы заинтересованы в человеческой слабости.

Психолог же избавляет от боли через снятие внутреннего конфликта, то есть через изменение самого человека, а не внешних обстоятельств, вызывающих душевный дискомфорт.

На этом сегодня все. Сделать выводы из вышеизложенного и ответить на вопрос: «Злой» психолог. Осторожно? каждый может самостоятельно.

[2]

Светлана Александрова Линс

При перепечатке и копировании статей активная ссылка на журнал «В загранке» обязательна.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Понравилось? Подписывайтесь на журнал прямо сейчас:

Источники


  1. Э. Кей Любовь и брак. Эволюция любви / Э. Кей. — Москва: Гостехиздат, 2015. — 715 c.

  2. Ричард, Витфилд. Анни Лайоннет Как выйти замуж и остаться там. Великолепные отношения. Управление эмоциями. Как сохранить семью, или Когда лучше развестись (комплект из 4 книг) / Ричард Витфилд. Анни Лайоннет, И. А. Удилова. И. И. Петрова Петрова, Александр Кичаев. — М.: ИГ «Весь», 2015. — 658 c.

  3. Василев, Стефан Психология любви / Стефан Василев. — М.: Интерпринт, 1992. — 238 c.
Злой психолог эффективнее доброго
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here